结论：上完八小时班后晚上再值通宵班是否合法，需根据具体情况判断，但通常情况下，这种安排可能违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工作时间和加班时间的限制规定。

分析如下：

1. 日常工作时间与加班时间限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是关于日常工作时间的基本规定。
   • 对于加班时间，根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但有限制。一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。

2. 通宵班是否构成违法加班：

   • 如果员工在完成八小时的正常工作后，再被安排通宵班，这很可能意味着其每日工作时间远远超过了八小时，甚至可能达到或超过二十四小时（如果通宵班是连续工作的话），这显然违反了《劳动法》中关于每日工作时间和加班时间的限制。
   • 即使通宵班不是连续工作，而是包含了一定的休息时间，但如果总的工作时间（包括加班时间）超过了法律规定的限制，那么这种安排也是违法的。

3. 特殊情况下的加班时间：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条，存在某些特殊情形时，延长工作时间不受上述第四十一条规定的限制。然而，这些特殊情形通常涉及紧急情况或公共利益，如自然灾害、事故、生产设备故障等，并不包括常规的通宵班安排。

4. 加班的补偿与规定：

   • 即使加班在某些情况下是合法的，用人单位也应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费，并保障劳动者的身体健康。如果用人单位未支付加班费或强迫劳动者加班，那么这种行为也是违法的。

建议：

• 如果您遇到了上完八小时班后晚上再被安排通宵班的情况，首先应当与用人单位进行沟通，明确表达您的担忧和不满。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议您保留好相关的工作记录、加班通知等证据，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果用人单位违反了《劳动法》中关于工作时间和加班时间的限制规定，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 作为劳动者，您也有权要求用人单位支付加班费、赔偿因违法加班造成的损失等。

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