无证医学生在考证前于诊所试用期是否构成劳动关系，需分情况讨论：

1. 若试用期行为符合劳动关系特征：

   • 法律背景：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，劳动关系成立需满足用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，劳动者受用人单位管理并从事其安排的有报酬劳动，且劳动为用人单位业务组成部分。
   • 具体分析：若诊所为合法医疗机构，医学生虽无证但受诊所管理，从事诊所安排的工作（如协助诊疗、护理等），且诊所支付报酬，则双方构成劳动关系。此时，诊所应与医学生签订书面劳动合同，并依法为其缴纳社会保险。
   • 法律后果：若诊所未履行上述义务，医学生可依据《劳动合同法》主张权益，如要求签订合同、支付双倍工资、补缴社保等。

2. 若试用期行为不符合劳动关系特征：

   • 法律背景：同样依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，若不具备劳动关系成立的要件，则不构成劳动关系。
   • 具体分析：若医学生仅在诊所进行观察学习，未从事诊所安排的有报酬劳动，或诊所未对医学生进行管理，则双方不构成劳动关系。此时，医学生与诊所之间可能形成劳务关系或实习关系。
   • 法律后果：在劳务关系或实习关系下，医学生不受《劳动合同法》保护，其权益需通过其他途径（如协商、民事诉讼）维护。

建议与风险提示：

• 对于医学生：在考证前于诊所试用期工作，应明确自身与诊所的法律关系。若构成劳动关系，应要求诊所签订书面合同并缴纳社保；若不构成劳动关系，应了解自身权益并谨慎选择实习或劳务方式。
• 对于诊所：在接纳无证医学生试用期工作时，应明确双方法律关系，避免因未签订合同或未缴纳社保而引发法律纠纷。同时，应确保医学生的工作符合法律法规要求，避免因非法行医等行为承担法律责任。

特殊情况说明：

• 若医学生在试用期期间发生工伤事故，无论是否构成劳动关系，诊所均可能因未尽到安全保障义务而承担相应责任。因此，诊所应加强安全管理，为医学生提供必要的安全防护措施。

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