在试用期不通过的情况下，用人单位应当开具解除劳动合同通知书，而非辞退通知。以下是对此问题的详细分析：

合法解除劳动合同的情形及条件

在试用期内，用人单位若以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同，需满足以下条件：

1. 明确的录用条件：用人单位需在招聘时或劳动者入职前，明确告知具体的录用条件，这些条件应合理、明确、具体，涵盖工作能力、工作态度、绩效考核标准等方面，且不得存在歧视性内容。
2. 完善的考核制度：用人单位应制定科学合理、公平公正的考核制度，明确考核的标准、方式、周期等，并向劳动者公示，使其清楚了解自己的考核方式和标准。
3. 充分的证据支持：用人单位需提供充分证据证明劳动者在试用期内确实不符合录用条件，这些证据应包括工作表现记录、考核成绩、任务完成情况、违反规章制度的记录等。
4. 履行法定程序：用人单位应在试用期届满前完成对劳动者的考核，并在决定解除劳动合同后，及时向劳动者送达书面通知，即解除劳动合同通知书，说明解除的理由。

辞退与解除劳动合同的区别

• 辞退：通常指用人单位因劳动者存在过错或不符合录用条件等原因，单方面决定终止与劳动者的劳动关系。然而，在法律语境下，辞退并非一个严谨的法律术语，它更多地是一种通俗说法。在试用期内，若用人单位以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同，应使用“解除劳动合同”这一法律术语，并开具解除劳动合同通知书。
• 解除劳动合同：是法律上的正式表述，指用人单位与劳动者协商一致或依据法律规定，终止双方之间的劳动关系。在试用期内，若用人单位决定解除与劳动者的劳动合同，应遵循法定程序，开具解除劳动合同通知书，并确保通知内容合法、合规。

违法解除劳动合同的法律后果

若用人单位在试用期内以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同，但未满足上述条件，即录用条件不明确、考核制度不合理、缺乏充分证据或未履行法定程序，则可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位需承担相应的法律责任，包括但不限于：

• 继续履行劳动合同：劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同。
• 支付赔偿金：如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

建议

1. 用人单位：在试用期内解除与劳动者的劳动合同时，应确保操作过程合法、公正，并充分保障劳动者的合法权益。具体而言，应明确录用条件、制定合理的考核制度、收集充分证据证明劳动者不符合录用条件，并履行法定程序开具解除劳动合同通知书。
2. 劳动者：若在试用期内被用人单位解除劳动合同，应仔细审查解除劳动合同通知书的内容，确保用人单位的操作过程合法、合规。若认为用人单位存在违法解除劳动合同的行为，可以依法维护自己的合法权益。

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