正常情况下，国企员工并不会被随意查收入来源，但在特定情况下，国企员工的收入来源可能会受到审查。以下从不同角度为你详细分析：
一、常规情况下国企员工的收入来源审查
在常规工作环境中，国企员工的收入来源通常不会受到主动审查。国企员工的薪酬结构一般由基本工资、绩效奖金、津贴补贴等构成，这些收入来源都是公开透明的，且通常会在员工的工资条或薪酬通知中明确列出。因此，在正常情况下，国企员工无需担心其收入来源会被无故审查。
二、特定情况下国企员工的收入来源审查
尽管在常规情况下国企员工的收入来源不会受到审查，但在某些特定情况下，国企员工的收入来源可能会受到关注或审查。这些情况主要包括：
涉及违法违纪行为：如果国企员工涉嫌贪污受贿、挪用公款、洗钱等违法违纪行为，那么其收入来源很可能会成为调查的重点。在这种情况下，相关部门（如纪检监察机关、公安机关等）会依法对员工的收入来源进行审查，以查明其是否存在违法所得。
涉及经济纠纷或诉讼：如果国企员工卷入经济纠纷或诉讼，特别是涉及财产分割、债务清偿等问题的案件，那么其收入来源也可能会成为争议焦点。在这种情况下，法院或仲裁机构可能会要求员工提供收入证明或相关财务资料，以便对案件进行公正裁决。
内部财务审计或合规检查：国企为了加强内部管理、防范风险，可能会定期进行财务审计或合规检查。在这些检查中，员工的收入来源可能会作为审计或检查的一部分内容被关注。但这种审查通常是为了确保员工的收入来源合法合规，而非针对个人进行恶意调查。
三、法律保障与合规建议
法律保障：国企员工的收入来源受到法律保护，任何单位或个人不得非法侵犯。如果员工认为自己的收入来源受到不当审查或侵犯，可以依法维护自己的合法权益。
合规建议：作为国企员工，应当遵守国家法律法规和国企的规章制度，确保自己的收入来源合法合规。同时，在面对审查或调查时，应当积极配合相关部门的工作，提供真实、准确的财务资料和信息。
如果你作为国企员工，在收入来源方面遇到任何疑问或问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。