您好，关于您提出的“主动离职能开离职证明吗”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

主动离职的员工同样有权要求原公司开具离职证明。离职证明是证明您与原公司劳动关系已经终结的重要文件，对于您后续求职、办理档案转移、社保关系转移以及失业登记等事项都至关重要。

离职证明的作用

1. 求职验证：新公司通常会要求您提供上一份工作的离职证明，以验证您的工作经历和与上一家公司不存在劳务关系或纠纷。
2. 档案转移：在离职时，如果您需要将个人档案转移到人才交流中心或其他存档单位，离职证明是办理调档函的必备材料。
3. 社保关系转移：去社保局办理社保关系缴费主体的变更或转为灵活就业人员缴费时，也需要提供离职证明。
4. 失业登记：如果您属于非本人意愿离职且缴纳失业保险一年以上，办理失业登记和领取失业金时，离职证明是必需的。

离职证明的内容

根据《劳动合同法实施条例》第24条规定，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。这些内容是法律规定的必须写明的。同时，离职证明不应包含对劳动者不利的信息，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等负面评价，以免违反求职平等原则。

离职证明的开具

1. 主动离职的员工：您有权要求原公司按照法律规定开具离职证明。如果公司拒绝开具或拖延开具，您可以与公司沟通协商，必要时可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
2. 离职证明的格式：离职证明应包含您的姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、工作岗位、工作年限等基本信息，并加盖公司公章。同时，应注明离职证明的开具日期。

特殊情况下的离职证明

如果您是通过电子邮件或微信等方式提出辞职的，虽然这些方式在法律上也是有效的辞职方式，但公司在开具离职证明时可能会要求您提供额外的证据来证明您的辞职意愿和离职事实。因此，建议您在辞职时尽量采用书面形式，并保留好相关证据。

总结

主动离职的员工同样有权要求原公司开具离职证明，且离职证明应包含法律规定的必备内容。如果公司拒绝开具或拖延开具离职证明，您可以与公司沟通协商或寻求法律援助。希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。