预支工资不还，是否算诈骗，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、一般不属于诈骗的情况

在正常的劳动关系中，预支工资是员工与用人单位之间基于雇佣关系而产生的合理经济行为。若员工因突发家庭急事或其他实际需求向用人单位提出预支工资，且用人单位同意后支付了相应款项，员工后续因某些原因（如家庭变故、身体疾病等）无法继续工作并离开单位，未归还剩余未工作天数对应的预支工资部分，这通常被视为劳动纠纷而非诈骗。因为员工在预支时并无非法占有该笔款项的主观故意，只是因后续客观原因导致无法继续履行劳动合同，且离职时可能明确表示愿意在有能力时归还预支的工资。

二、可能被认定为诈骗的特殊情况

1. 虚构事实骗取预支：员工通过编造虚假理由（如家人患重病需要巨额医疗费用）或隐瞒真相（如已计划好离职）来骗取用人单位的信任，从而获取预支工资。若员工在获得预支工资后携款逃跑，这种行为就可能构成诈骗。例如，某员工谎称自己的孩子突发重大疾病急需手术费，用人单位基于同情和信任预支了工资，但实际上该员工的孩子身体健康，员工拿到钱后便消失不见。这种情况符合诈骗罪的构成要件，即以非法占有为目的，用虚构事实的方法骗取他人财物。

2. 以非法占有为目的的其他情形：如果员工在入职时就抱有骗取财物的预谋，通过预支工资的方式实施诈骗行为，如一些不法分子专门寻找工作机会，入职后迅速取得用人单位信任并预支大量工资，然后立即消失不见。这种行为明显具有非法占有财物的主观故意，很可能会被认定为诈骗。

三、法律后果与建议

1. 法律后果：

   • 若构成诈骗，根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条的规定，诈骗公私财物，数额较大的，可处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
   • 若不构成诈骗，而是劳动纠纷，则用人单位可以通过劳动争议等途径来解决工资预支的问题，如协商、调解或向法院提起诉讼。

2. 建议：

   • 员工：应秉持诚信原则与用人单位建立劳动关系，避免利用预支工资等方式进行欺诈行为。如需预支工资，应如实说明原因，并承诺按时归还。
   • 用人单位：应建立健全的财务管理制度和员工背景调查机制，以降低被骗风险。在员工预支工资时，应严格审查其申请理由和还款计划，并要求员工签订书面协议，明确还款时间和方式。

综上所述，预支工资不还是否构成诈骗，需根据员工在预支工资时的主观故意、行为表现以及后续处理情况来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。