试用期三个月内离职，并非必须提交书面离职报告，但建议以正式、合理的方式通知用人单位。以下是对此问题的详细分析：
法律层面分析
提前通知义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这里的“通知”并未限定必须以书面形式，因此口头通知、电子邮件、短信等合理方式均有可能被认定为有效通知。关键在于确保劳动者已在规定时间内将离职意向清晰、准确地传达给了用人单位。
工资结算与权益保障：
- 用人单位应在劳动者离职时，按照实际工作天数一次性付清工资，不得克扣或无故拖欠。同时，劳动者在试用期内离职无需支付违约金，因为试用期是劳动合同期限内的重要组成部分，是双方相互选择的过程，劳动者结束劳动合同时并不构成违约行为。
公司规定与职业道德层面分析
公司规章制度：
- 许多公司出于管理需要，会在规章制度中明确要求员工离职时提交离职报告，无论是否处于试用期。如果公司有此类明确规定，并且员工已知晓，那么遵循这些规定是避免不必要的麻烦和维护良好职场声誉的明智之举。
职业道德与工作交接：
- 即使公司没有明确要求，以正式、礼貌的方式通知用人单位也是职业道德的体现。做好工作交接是确保企业项目正常运行的重要步骤，有助于维护个人职业形象和行业口碑。写一份离职申请书能够留下书面证据，清晰地表明离职的时间、原因等关键信息，对于日后可能涉及的工资结算、工作交接等问题出现纠纷时，能够作为劳动者已按规定履行通知义务的有力凭证。
实际操作建议
确保通知到位：
- 无论采用何种方式通知用人单位，都应确保其能够明确知晓辞职意向及时间，以避免后续纠纷。如果选择口头通知，建议后续通过电子邮件或短信等方式进行确认，以留下书面证据。
留存证据：
- 如果选择书面形式通知，建议保留好相关证据，如邮寄辞职信的邮单、电子邮件的发送记录等，以备不时之需。
灵活应对：
- 在遵循法律和公司规定的前提下，根据具体情况灵活处理离职事宜。例如，与公司协商确定离职流程和时间，以确保离职过程的顺利进行。
总结：试用期三个月内离职，并非必须提交书面离职报告，但考虑到公司规定、职业道德以及个人职业发展，以正式、礼貌的方式通知用人单位并做好工作交接是更为妥当的做法。同时，劳动者应确保自己的权益不受侵害，如遇违法行为可依法维权。如果您在离职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。