在抖音等社交媒体上发布签约企业的薪资待遇信息，是否违法，这主要取决于发布的内容、方式以及是否违反了与企业的相关约定或法律法规。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同或保密协议的约束：

   • 如果您与签约企业签订了保密协议或相关合同，其中明确规定了薪资待遇等敏感信息的保密义务，那么在抖音等公开平台上发布这些信息，很可能构成违约行为。企业有权依据合同条款追究您的法律责任，包括但不限于要求赔偿损失、解除合同等。

2. 法律法规的遵守：

   • 即便没有明确的合同或保密协议约束，发布薪资待遇信息时也需遵守相关法律法规。例如，不得发布虚假信息误导他人，不得侵犯他人的隐私权、名誉权等合法权益。如果发布的信息涉及虚假宣传、诽谤等违法行为，将可能面临法律制裁。

3. 企业规章制度与内部政策：

   • 许多企业都有明确的规章制度或内部政策，禁止员工在公开场合讨论或泄露薪资待遇等敏感信息。违反这些规定可能受到企业的内部处罚，如警告、罚款、降职甚至解雇等。

4. 对个人职业发展的影响：

   • 即便发布薪资待遇信息不直接违法，但也可能对您的职业发展产生负面影响。例如，其他企业可能因此对您产生负面印象，认为您缺乏职业操守或保密意识，从而影响您的求职或晋升机会。

建议：

• 在发布任何与签约企业相关的信息前，务必仔细阅读并理解您与企业签订的合同、保密协议以及企业的规章制度和内部政策。
• 如果您对薪资待遇等信息有疑问或想要分享，建议先与企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解企业的立场和态度。
• 在社交媒体上发布信息时，务必保持谨慎和理性，避免发布可能引发争议或法律纠纷的内容。

如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和解决方案。