结论前置：签了含有对乙方不合法条款的劳务合同，即使合同到期，这些不合法条款自始无效，不会因合同到期而变得有效。不过，合同中其他合法条款在到期后，根据具体情况可能仍有相应效力或影响。以下从不同角度详细分析：
一、不合法条款的效力问题
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效，违背公序良俗的民事法律行为也无效。因此，如果劳务合同中存在对乙方不合法的条款，比如违反最低工资标准、超长工作时间且不支付加班费、不提供必要劳动保护等，这些条款自始就是无效的，不会因为合同的到期而变得有效。
举例说明：假设劳务合同中约定乙方的月工资低于当地最低工资标准，这一条款就违反了法律的强制性规定，是无效的。无论合同是否到期，乙方都有权要求按照最低工资标准支付工资。
二、合同到期后合法条款的效力
合同到期后，并不意味着所有条款都立即失去效力。特别是那些不涉及合同核心内容、不违反法律法规的合法条款，可能在合同到期后仍然对双方有一定的约束力或影响。比如，合同中关于保密义务、竞业限制、知识产权归属等条款，即使合同到期，乙方仍可能需要继续履行。
举例说明：如果劳务合同中约定了乙方在合同期间及合同到期后一定期限内不得泄露甲方的商业秘密，这一条款是合法的。那么，即使合同到期，乙方仍然需要遵守这一保密义务，否则可能面临法律责任。
三、合同到期后的法律后果
合同终止：合同到期后，如果双方没有续签或达成新的协议，合同关系通常会自动终止。这意味着双方不再受原合同条款的约束（除了上述提到的可能继续有效的合法条款）。
结算与清理：合同到期后，双方可能需要进行结算和清理工作，比如支付未结的工资、报销费用、归还借用物品等。如果合同中有关于结算和清理的条款，双方应按照这些条款执行。
争议解决：如果合同到期后双方因合同履行过程中产生的问题发生争议，仍然可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。此时，虽然原合同已经到期，但争议可能仍然与原合同的内容有关。
四、建议与提醒
审查合同条款：在签订劳务合同前，乙方应仔细审查合同条款，确保所有条款都合法、合理且符合自己的利益。如果发现不合法或不合理条款，应及时与甲方协商修改或拒绝签订。
保留证据：在合同履行过程中，乙方应保留好与合同相关的证据，比如工资条、工作记录、沟通记录等。这些证据在合同到期后可能仍然有用，特别是在发生争议时。
及时咨询：如果乙方对合同条款或合同到期后的法律后果有疑问或不确定的地方，应及时向我咨询。作为专业律师，我可以提供具体的法律建议和帮助。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。