结论概述：根据2025年1月1日起施行的《实施弹性退休制度暂行办法》，职工选择弹性退休后，单位在弹性延迟退休期间需继续履行医保缴纳义务，确保职工医保待遇不受影响。以下结合新闻背景及法律条文详细分析：

一、弹性退休制度下医保缴纳义务的法律依据

1. 弹性延迟退休期间单位必须缴纳医保
   根据《实施弹性退休制度暂行办法》第五条：

   “弹性延迟退休期间，所在单位与职工的劳动关系或人事关系延续，单位和职工应按时足额缴纳社会保险费，包括基本养老保险、医疗保险等，保障职工合法权益。”
   这意味着，只要职工与单位协商一致延迟退休，单位就必须继续为其缴纳医保，直至延迟退休期满或双方协商终止延迟退休。

2. 弹性提前退休的医保缴纳规则
   若职工选择弹性提前退休（提前时间距法定退休年龄最长不超过3年），则退休后医保待遇与缴费年限挂钩。根据新闻背景中“退休医保缴费年限”的调整：

   • 全国逐步统一为男职工30年、女职工25年（部分地区已执行）；
     
   • 未达标者需补缴至规定年限，方可终身享受医保待遇。
     提前退休的职工需确保医保缴费年限达标，否则可能影响退休后医保待遇。

二、新闻背景中的关键调整对医保缴纳的影响

1. 退休年龄与医保缴费年限的联动
   延迟退休政策实施后，职工实际退休年龄可能晚于原法定退休年龄（如男职工从60岁延迟至63岁，女职工从50/55岁延迟至55/58岁）。若职工选择弹性延迟退休，医保缴费年限会随延迟时间增加，例如：

   • 某男职工原法定退休年龄为60岁，选择延迟至63岁退休，则医保缴费年限可能增加3年（需满足当地最低缴费年限要求）。
     
   • 若延迟期间单位未缴纳医保，职工可能需自行补缴，否则退休后无法享受医保待遇。

2. 医保待遇的提升与弹性退休的关系
   新闻背景提到，2025年起退休人员医保待遇将优化：

   • 个人账户划入比例提高（如70岁以下每月划入100元，70岁以上120元）；
     
   • 门诊报销比例提升至70%以上（部分地区达85%）。
     这些待遇的提升以“缴满医保缴费年限”为前提。若职工因单位未缴纳医保导致缴费年限不足，即使延迟退休，也可能无法享受全额医保待遇。

三、单位未履行医保缴纳义务的法律后果

1. 行政责任
   根据《社会保险法》第八十六条：

   “用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”
   若单位在弹性延迟退休期间未缴纳医保，将面临补缴、滞纳金及罚款风险。

2. 职工权益救济途径

   • 协商解决：职工可要求单位补缴医保，并保留书面证据（如聊天记录、邮件等）；
     
   • 行政投诉：向当地社保经办机构或劳动监察部门举报，要求单位补缴；
     
   • 劳动仲裁/诉讼：若单位拒不补缴，职工可申请劳动仲裁或提起诉讼，主张单位赔偿因未缴纳医保导致的损失（如无法报销的医疗费用）。

四、实务建议

1. 对职工的建议

   • 提前规划退休时间：根据自身医保缴费年限，选择是否弹性延迟退休；
     
   • 保留缴费证据：要求单位提供医保缴费凭证，确保延迟退休期间医保不断缴；
     
   • 及时维权：若发现单位未缴纳医保，立即通过行政或法律途径解决。

2. 对单位的建议

   • 完善内部制度：明确弹性退休期间医保缴纳流程，避免漏缴；
     
   • 加强员工沟通：与职工协商延迟退休时，明确医保缴纳责任；
     
   • 合规操作：避免因未缴纳医保引发劳动纠纷或行政处罚。

总结：2025年弹性退休新规下，单位在职工弹性延迟退休期间必须继续缴纳医保，这是法定义务。职工需关注自身医保缴费年限，确保退休后享受全额医保待遇；单位则需合规操作，避免法律风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询。