结论前置：在五一劳动节假期中，若用人单位安排劳动者在5月2日（法定节假日）工作，应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%的加班工资。

详细分析：

根据《中华人民共和国劳动法》及《全国年节及纪念日放假办法》的相关规定，五一劳动节期间，用人单位安排劳动者加班的，需按照法定标准支付加班工资。具体来说，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。

以2024年为例，五一劳动节放假时间为4月29日至5月3日，其中5月1日、2日为法定节假日。因此，在这两天内，若用人单位安排劳动者加班，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。这是劳动者在法定节假日付出额外劳动所获得的补偿，也是用人单位应尽的法定责任。

综上所述，5月2日作为五一劳动节的法定节假日之一，劳动者在这一天加班应获得三倍工资。若用人单位未按规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。