当您在公司上班期间发生骨折，关于如何赔付的问题，这主要取决于是否构成工伤以及公司的保险缴纳情况。以下是一个详细且清晰的解答流程：
一、确认工伤认定
申请工伤认定：
- 您或您的单位应在事故发生后的一定期限内（通常为30日内，由单位提出；若单位未提出，您或您的近亲属可在一年内直接向社保部门提出）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交相关材料，如医疗诊断证明、事故情况说明、劳动关系证明（如劳动合同、工资记录等）。
等待工伤认定结果：
- 若被认定为工伤，您将享受工伤保险待遇。
- 若未被认定为工伤，但公司存在过错（如工作场所设施存在安全隐患），您仍可寻求公司赔偿；若公司无过错，但出于人道主义，公司可能会给予适当补偿。
二、劳动能力鉴定（如构成工伤）
申请条件：
- 工伤职工伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定。
提交材料：
- 包括劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书、医疗诊断证明及完整病历材料、身份证明等。
鉴定结果：
- 劳动能力鉴定委员会将在一定时间内（通常为60日内，必要时可延长30日）作出鉴定结论，确定您的伤残等级（一至十级）。
三、确定赔偿项目和标准（如构成工伤）
根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤赔偿项目主要包括：
医疗费用：
- 治疗骨折所需的全部合理费用，包括住院费、手术费、药品费等，由工伤保险基金支付（若公司未缴纳工伤保险，则由公司支付）。
停工留薪期工资：
- 您因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
护理费：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由公司负责。评定伤残等级后仍需护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
一次性伤残补助金：
- 根据您的伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为7-27个月的本人工资（具体根据伤残等级确定）。
伤残津贴（如适用）：
- 一级至四级伤残的职工，按月享受伤残津贴，标准为本人工资的一定比例（75%-90%）。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如解除劳动关系）：
- 五级至十级伤残的职工，在劳动合同期满或解除时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，公司支付一次性伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。
四、执行赔偿流程
协商处理：
- 公司与您就赔偿金额和方式达成一致意见，签订赔偿协议。
劳动仲裁/诉讼：
- 若协商不成，您可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。
保险理赔：
- 若公司已购买工伤保险，您可通过社保经办机构办理理赔手续。
- 若公司未购买工伤保险但投保了雇主责任险，您可按保险合同条款向保险公司索赔。
五、注意事项
保留证据：
- 保存医疗记录、费用单据、工资流水、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等证明材料，以备不时之需。
及时维权：
- 注意工伤认定和劳动仲裁的申请时效限制，以免错过维权时机。
法律咨询：
- 建议咨询专业律师或法律援助机构，以明确您的权利义务和维权路径。
综上所述，上班期间摔骨折的工伤赔偿问题涉及多个环节和法律规定。请您和公司依法依规处理，确保您的合法权益得到保障。