结论前置：国企员工在离退休还有两年时选择自动离职，可能会面临工资福利损失、社保缴纳中断、经济补偿金缺失以及可能影响退休手续办理和养老金领取等多方面的影响。以下是对这些影响的详细分析：

1. 工资福利损失：

   • 自动离职意味着您将主动放弃在国企的工资收入和福利待遇。国企通常提供较为稳定的薪资和完善的福利体系，包括但不限于五险一金、年终奖、节日福利等。离职后，这些收入和福利将立即停止。

2. 社保缴纳中断：

   • 社保缴纳对于员工来说至关重要，它关系到未来的养老、医疗、失业等保障。自动离职后，您的社保缴纳将中断，这可能会影响您未来的社保待遇。特别是养老保险，中断缴纳可能会影响您的缴费年限和养老金领取金额。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和职工应当共同缴纳社会保险费。自动离职后，您将不再由原单位缴纳社保，需要自行承担或寻找新单位继续缴纳。

3. 经济补偿金缺失：

   • 在国企中，如果员工因企业原因被辞退或解除劳动合同，通常有权获得一定的经济补偿金。然而，自动离职是员工主动提出的行为，因此您将无法获得这部分经济补偿金。

4. 可能影响退休手续办理和养老金领取：

   • 自动离职可能会影响您未来退休手续的办理和养老金的领取。特别是如果离职后未能及时找到新工作并继续缴纳社保，可能会导致您的社保缴费年限不足，从而影响养老金的领取资格和金额。
   • 具体影响：养老金的领取通常需要满足一定的缴费年限条件。如果离职后社保缴纳中断，导致缴费年限不足，您可能需要延迟退休或补缴社保费用才能领取养老金。

建议与提醒：

• 在做出自动离职决定前，请务必充分考虑上述影响，并权衡利弊。
• 如果您对当前的工作环境或待遇不满意，可以尝试与单位沟通协商，寻求改善或调整的可能性。
• 如果您确实决定离职，请确保在离职前了解清楚社保缴纳、经济补偿金等相关事宜，并妥善处理与单位的劳动关系。
• 离职后，请尽快找到新工作并继续缴纳社保，以确保您的社保待遇不受影响。

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