在服装厂上班遇到抢活干的情况，这主要涉及到劳动权益和职场规则方面的问题，以下是具体分析和建议：

1. 明确自身权益：

   • 首先，要清楚自己在服装厂的工作职责和范围，这是基于你与工厂签订的劳动合同或雇佣协议。如果有人抢活干，且这些活并不属于你的职责范围，那么你有权拒绝，并可以向管理层反映这一情况。
   • 同时，也要了解工厂的规章制度，看是否有关于工作分配、职责划分等方面的明确规定。如果有，可以依据这些规定来维护自己的权益。

2. 与抢活者沟通：

   • 在可能的情况下，尝试与抢活干的同事进行友好沟通，了解他们为何会这样做。有时候，可能是因为工作分配不均或误解导致的。通过沟通，可以尝试找到解决问题的方法，如重新分配工作、明确职责等。
   • 如果沟通无果，或者抢活行为已经影响到了你的正常工作，那么你可以考虑向管理层或人力资源部门反映这一情况。

3. 向管理层反映：

   • 如果抢活干的行为持续存在，且已经影响到了你的工作效率和心情，那么你应该及时向管理层反映。在反映时，要提供具体的事实和证据，如工作记录、同事证言等，以便管理层能够更好地了解情况并作出处理。
   • 管理层有责任维护工厂的秩序和公平，他们应该会采取措施来解决这一问题，如调整工作分配、对抢活者进行警告或处罚等。

4. 考虑法律途径：

   • 如果抢活干的行为已经严重侵犯了你的劳动权益，如导致你工作量过大、工作压力过大、甚至影响到你的身心健康等，那么你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在这种情况下，你可以咨询相关劳动法律专业人士（虽然这里我本身就是律师，但更具体地说，是劳动法律方面的专业律师），了解自己的权益和可行的法律途径。如果必要，你可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求抢活者或工厂承担相应的法律责任。

5. 保持冷静和理性：

   • 在处理这类问题时，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，这可能会让问题变得更加复杂和难以解决。
   • 相反，你应该以平和的心态去面对问题，通过合理的途径和方式来维护自己的权益。

总之，在服装厂上班遇到抢活干的情况时，你应该首先明确自己的权益和职责范围，然后尝试与抢活者沟通、向管理层反映情况。如果问题无法得到妥善解决，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。