结论前置：若要拒绝领导以非货币形式抵偿工资，需明确表达拒绝意愿，并依据法律规定，要求以法定货币形式支付工资，必要时可采取法律手段维护自身权益。以下为具体分析：
明确拒绝并表达合理诉求
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是劳动者享有的一项基本权利，也是用人单位必须履行的法定义务。
- 操作建议：当领导提出以非货币形式（如物品、股权、服务等）抵偿工资时，应明确表达拒绝，并指出法律规定工资应以货币形式支付。可以礼貌而坚定地说明：“领导，我理解公司的困难，但根据劳动法规定，工资应当以货币形式支付。我希望公司能够遵守法律规定，按时以货币形式发放我的工资。”
保留证据并寻求内部解决
- 证据收集：在拒绝的同时，应保留好与领导沟通的记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，以备不时之需。这些证据在后续可能发生的劳动争议中，将起到关键作用。
- 内部沟通：如果领导坚持己见，可以尝试通过公司内部的劳动争议调解机制或工会组织来寻求帮助。向他们说明情况，并提供相关证据，请求他们协助与领导沟通，促成问题的解决。
依法维权，必要时提起劳动仲裁或诉讼
- 劳动仲裁：如果内部沟通无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。在申请中，应详细陈述事实，提供证据，并明确请求仲裁委员会裁决用人单位以货币形式支付工资。
- 法律诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，同样需要提供充分的证据来支持自己的主张。
注意事项
- 保持冷静与理性：在整个过程中，应保持冷静与理性，避免与领导或公司发生不必要的冲突。通过合法途径来维护自己的权益，是更为明智的选择。
- 了解法律程序与期限：在提起劳动仲裁或诉讼前，应了解相关的法律程序与期限，确保自己的权益得到及时有效的维护。