在工作中因为工作被同事打伤，是否算工伤需根据具体情况判断，一般情况下，若因履行工作职责受到暴力等意外伤害，应当认定为工伤。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律依据
根据《工伤保险条例》第十四条第三项规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。这一条款为判断此类情况是否构成工伤提供了明确的法律依据。
二、认定条件
工作时间：伤害必须发生在工作时间之内，即职工在执行工作任务的过程中。例如，正常上班时间和加班时间均属于工作时间。
工作场所：伤害必须发生在工作场所内，这通常指的是职工履行工作职责的地点，如办公室、车间等。若因工作需要而去的外部地点，如客户处、合作伙伴处等，也视为工作场所。
工作原因：伤害必须是因为工作原因导致的，即伤害与职工的工作有直接关联。例如，因制止同事的违规操作行为而遭到殴打，或因工作分配、业务竞争等与工作相关的正当原因受到暴力袭击，这些都可以被视为因履行工作职责而受到伤害。
三、特殊情况说明
虽然一般情况下，因工作原因被同事打伤可认定为工伤，但也存在特殊情况：
非工作原因：如果伤害是由于私人恩怨、故意报复等非工作原因导致的，那么这种伤害就不能认定为工伤。在这种情况下，受伤职工可能需要通过其他法律途径来维护自己的权益，如治安管理处罚或刑事诉讼。
故意犯罪行为：如果同事是故意对你进行伤害，并且达到了犯罪的程度，那么可能不能认定为工伤，而应通过刑事法律程序处理。但这种情况下，需要有充分的证据来证明同事的故意伤害行为。
四、申请工伤认定的流程
单位申请：所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是单位的法定义务，也是启动工伤认定程序的第一步。
个人申请：如果单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这为受伤职工提供了额外的保障，确保他们不会因为单位的疏忽而错过申请工伤的机会。
五、实际操作建议
及时收集证据：在遭遇此类情况时，首先保持冷静，及时收集证据（如现场照片、目击者证言、医疗记录等），以便后续申请工伤时使用。
与单位沟通：了解单位是否愿意主动为你申请工伤。如果单位拒绝或拖延，你可以自己进行申请，或向我咨询具体申请流程。
了解自身权益：在申请工伤认定前，了解自己的权益和义务，以及工伤认定后可能享受的待遇和补偿。
法律途径维权：如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，工作中因为工作被同事打伤是否能认定为工伤，关键在于是否满足工作时间、工作场所和工作原因这三个关键要素。如果满足这些条件，那么受伤职工就有权享受工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。