辞工那一个月里的有薪假是有钱的。具体分析如下：

在劳动法律关系中，劳动者享有休假的权利，并且休假期间用人单位应当支付相应的工资报酬。辞工那一个月，即劳动者提出解除劳动合同并正在办理离职手续的期间，劳动者仍然享有按照法律规定或者劳动合同约定的休假权利。

1. 法定节假日与带薪年休假：如果辞工那一个月中包含了法定节假日或者劳动者尚未休完的带薪年休假，那么这些假期期间用人单位应当按照法律规定支付工资。带薪年休假是劳动者依法享有的权利，即使劳动者在离职前提出辞职，也不影响其已经享有的带薪年休假权利。

2. 病假与婚假等特殊假期：如果劳动者在辞工那一个月中因患病或者非因工负伤需要休病假，或者因结婚需要休婚假等，且这些假期符合法律规定的条件，那么用人单位也应当支付相应的工资报酬。

3. 正常工作日与加班：对于辞工那一个月中的正常工作日，劳动者提供了劳动，用人单位自然应当支付工资。如果劳动者在这些日子里加班，用人单位还应当按照法律规定支付加班费。

综上所述，辞工那一个月里的有薪假是有钱的，用人单位应当按照法律规定或者劳动合同约定支付相应的工资报酬。如果用人单位拒绝支付或者拖欠工资，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或者提起劳动争议仲裁。