职务津贴并非公司可以随意取消的，其调整或取消必须严格遵循法律规定与合同约定。以下是对此问题的详细解答：
一、法律基础与合同约束
法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应全面履行劳动合同约定的义务。职务津贴作为劳动者工资结构的一部分，如果劳动合同中明确包含了职务津贴的条款，如发放标准、支付方式及条件等，那么用人单位就必须按照约定执行，不得无故取消或降低津贴标准。
合同约束力： 劳动合同是双方自愿、平等协商后达成的协议，具有法律约束力。职务津贴作为合同条款之一，其存在和变动均应遵循合同的变更原则。这意味着，未经劳动者同意，用人单位单方面取消职务津贴构成违约，劳动者有权要求恢复或寻求法律救济。
二、合法性与合理性考量
合法性要求： 职务津贴的取消或调整必须基于合法事由，如企业经营状况发生重大变化、岗位职责调整导致津贴发放条件不再满足等。这些变化需有确凿证据支持，并需经过法定程序或与劳动者协商确定。
合理性评估： 在取消或调整职务津贴时，用人单位应充分考虑员工的合法权益和感受，确保决策的合理性和公平性。例如，若因客观情况变化导致职务津贴无法继续发放，用人单位应提供充分证明并与员工充分沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
三、特殊情况处理
在特定情况下，如员工因自身原因不再符合职务津贴的享受条件（如资质证书过期未更新），用人单位可依据明确规定取消津贴。但此操作仍需遵循告知程序和合同约定，确保决策的透明度和合法性。
四、维权途径与建议
面对用人单位无故取消职务津贴的情况，劳动者应积极维护自己的合法权益。以下是一些建议的维权途径：
沟通协商： 首先，尝试与用人单位进行沟通协商，了解取消津贴的原因并提出自己的诉求。
向劳动监察部门投诉： 若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局的劳动监察部门反映问题，请求介入调查和处理。
申请劳动仲裁： 如投诉未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，通过法律途径解决争议。
提起诉讼： 对劳动仲裁结果不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
综上所述，职务津贴的取消或调整并非用人单位可以单方面随意决定的事项，而是必须严格遵循相关法律法规的规定以及劳动合同的明确约定。用人单位应尊重劳动者的权益，而劳动者也应积极了解自己的权利并依法维权。