关于老员工被迫辞职的补偿标准，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。首先，我们需要明确的是，当老员工因用人单位的某些违法行为或不当行为而被迫辞职时，他们是有权获得经济补偿金的。这一补偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定。

一、补偿金的核心计算因素

被迫离职补偿金的标准，主要综合考虑了劳动者的工作年限、月工资水平以及用人单位的违法行为等因素。具体来说：

1. 工作年限：劳动者在本单位每工作满一年，通常应支付一个月工资的经济补偿金。如果工作半年以上不满一年，也按一年计算，即支付一个月工资；不满半年的，则支付半个月工资。

2. 月工资水平：经济补偿的月工资是按照劳动者应得工资来计算的，这包括计时工资或计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，那么将按当地最低工资标准来计算。

二、特殊情况的补偿限制

对于月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的标准会有所不同。具体来说，向这类劳动者支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额来支付，并且支付年限最高不超过十二年。

三、用人单位违法行为的额外惩罚

如果用人单位违法解除劳动合同，那么除了正常的经济补偿金外，还需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是对用人单位违法行为的额外惩罚，旨在保护劳动者的合法权益。

四、被迫离职的常见情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下是一些常见的被迫离职情形，劳动者在这些情况下有权解除劳动合同并获得经济补偿金：

• 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
• 用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
• 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
• 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
• 因劳动合同订立或变更时存在欺诈、胁迫等情形致使劳动合同无效的；
• 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

五、维权建议

对于老员工来说，在面临被迫离职时，应首先收集相关证据，如离职原因的证明材料、工资支付记录等。这些证据将有助于在主张经济补偿金时有力支撑自己的诉求。如果用人单位拒绝支付或支付不合理的经济补偿金，劳动者可以通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。

综上所述，老员工被迫辞职的补偿标准是一个综合多方面因素的结果。在面临这种情况时，老员工应充分了解自己的权益，并依法采取相应措施来维护自己的合法权益。