我国劳动法对劳动关系的调整范围相当广泛且明确，它旨在保护劳动者与用人单位之间的合法权益，促进和谐稳定的劳动关系。以下是对我国劳动法调整劳动关系范围的详细解答：
一、主要劳动关系调整范围
企业与劳动者：
- 无论企业是国有企业、集体企业、私营企业还是外商投资企业，只要与劳动者建立了劳动关系（即签订了劳动合同，劳动者提供劳动并获得报酬），均受劳动法调整。例如，一家外资电子厂与一线生产工人之间的工资支付、工作时间等关系，就明确受到劳动法的保护。
个体经济组织与劳动者：
- 个体经济组织，一般指雇工在七人以下的个体工商户。这些个体工商户与其雇工之间形成的劳动关系，同样遵循劳动法的规定。比如，一家小吃店雇主与服务员之间的劳动报酬、休息休假等关系，就受劳动法调整。
民办非企业单位与劳动者：
- 民办非企业单位是利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。这些单位与劳动者的劳动关系，也适用劳动法。例如，一所民办学校与教师之间的聘用合同关系，就是依据劳动法来规范的。
国家机关、事业单位、社会团体与劳动者：
- 国家机关与实行劳动合同制度的工勤人员之间的劳动关系，事业单位中除参照公务员管理的工作人员和实行聘用制且有特别规定的人员外的其他工勤人员及聘任制无特别规定的人员，以及社会团体中除参照公务员管理的工作人员外的工勤人员及其他劳动者，他们的劳动关系均受劳动法调整。比如，政府部门司机、科研事业单位科研人员、行业协会专职工作人员的劳动关系，都受到相应法律规定的调整。
二、特殊类型的劳动关系
劳务派遣关系：
- 劳务派遣涉及劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方主体。劳动法对这三方主体的权利义务有专门规定，以保障劳动者的权益，如同工同酬权利。
非全日制用工关系：
- 非全日制用工以小时计酬为主，平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种用工形式下，双方当事人可以订立口头协议，且在劳动报酬、工作时间等方面有特殊规定。例如，学生利用课余时间在超市做非全日制收银员的关系，就受劳动法关于非全日制用工规定的调整。
个人承包经营中的劳动关系：
- 当承包个人招用劳动者并违反《劳动合同法》时，视为劳动者与发包人建立了劳动关系，发包人需承担相应责任。
不具备合法经营资格的用人单位的劳动关系：
- 这类劳动关系也已被纳入《劳动合同法》及劳动法的适用范围。
其他组织：
- 依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，与其劳动者的劳动关系也是劳动法调整的对象。
三、不属于劳动法调整范畴的劳动关系
尽管劳动法的调整范围广泛，但也有一些特定的劳动关系不属于其调整范畴，主要包括：
劳务关系：
- 劳务关系是平等民事主体之间就一方向另一方提供劳务所达成的协议。这种关系主要受民法总则、合同法等民事法律的调整。
其他特定情形：
- 如农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人、家庭保姆、自然人用工等性质的劳动关系，仍不属于我国劳动法调整的范围。
综上所述，我国劳动法对劳动关系的调整范围既广泛又明确，它涵盖了各种类型的用人单位与劳动者之间的标准劳动关系，也涵盖了一些特殊类型的非标准劳动关系。同时，劳动法也明确了不属于其调整范畴的劳动关系，以确保法律适用的准确性和针对性。