您好，关于我国《劳动法》的适用范围，这是一个既广泛又具体的问题，我将从主体、空间、时间以及其他相关规定几个方面为您详细解答。

一、主体适用范围

1. 劳动者：

   • 在中国境内的各类企业，包括国有企业、集体企业、私营企业、外商投资企业等，无论其所有制形式如何，只要与劳动者建立了劳动关系，都受《劳动法》的保护。
   • 个体经济组织，即雇工在七人以下的个体工商户，与劳动者建立劳动关系的，同样适用《劳动法》。
   • 国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员，以及实行企业化管理的事业组织的非工勤人员，与单位建立劳动关系的，也受《劳动法》调整。但需要注意的是，实行聘用制的事业单位与其工作人员的关系，若法律、行政法规或国务院另有规定，则可能不适用《劳动法》。

2. 用人单位：

   • 所有类型的企业，无论其法人性质还是非法人性质，如有限责任公司、股份有限公司、个人独资企业、合伙企业等，在与劳动者建立劳动关系时，均需遵守《劳动法》。
   • 个体经济组织作为用人单位，也需遵循《劳动法》的相关规定。
   • 国家机关、事业组织、社会团体在特定情况下，如与劳动者签订劳动合同招聘工勤人员时，也需适用《劳动法》。

3. 不适用《劳动法》的特定群体：

   • 公务员及比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，他们主要受《公务员法》的调整。
   • 农业劳动者，但乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外，他们与用人单位建立劳动关系时，适用《劳动法》。
   • 现役军人，其服役关系由军事法律法规调整。
   • 家庭保姆，他们与雇主之间的关系通常视为民事雇佣关系，由民法调整。

二、空间适用范围

《劳动法》适用于中华人民共和国境内，即在我国领土、领海、领空范围内发生的劳动法律关系，都适用我国《劳动法》。这意味着，无论用人单位的性质、经营地点如何，只要其与劳动者之间的劳动关系发生在我国境内，原则上都应受《劳动法》调整。

三、时间适用范围

1. 生效时间：《中华人民共和国劳动法》自1995年1月1日起施行，自此对相关劳动法律关系开始发挥调整作用。
2. 失效时间：《劳动法》本身并未失效，但随着社会经济的发展和法律体系的完善，有新的法律法规、司法解释等对《劳动法》进行补充、细化或修正。例如，《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《社会保险法》等，这些新的法律法规与《劳动法》共同发挥作用，对劳动法律关系进行全面规范。

四、其他相关规定

• 兼职人员与用人单位之间也需签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。若发生劳动争议，可依据《劳动法》的相关规定进行处理。
• 《劳动法》规定了劳动者的多项权利，包括但不限于平等就业权、选择职业权、取得劳动薪酬权、获得劳动安全卫生保护权、休息权、社会保险和福利权、接受职业技能培训权以及提请劳动争议处理权等。

综上所述，我国《劳动法》的适用范围广泛且具体，对于保护劳动者权益、规范用工行为具有重要意义。在实际应用中，应结合具体情况，准确判断《劳动法》的适用性，以确保法律的正确实施和劳动者的合法权益得到有效保障。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。