我国劳动法调整的对象适用范围相当广泛且具体，它旨在保护劳动者的合法权益，同时规范用人单位的用工行为。以下是对我国劳动法调整对象适用范围的详细解答：
一、主要劳动关系调整范围
企业与劳动者：
- 涵盖所有类型的企业，包括国有企业、集体企业、私营企业、外商投资企业等，无论其所有制形式和组织形式如何。企业与劳动者签订的劳动合同所明确的权利义务关系，均受劳动法调整。例如，外资电子厂与一线生产工人的工资支付、工作时间等关系，就明确受到劳动法的保护。
个体经济组织与劳动者：
- 个体经济组织，通常指的是雇工在七人以下的个体工商户。这类组织与其雇工之间形成的劳动关系，同样遵循劳动法的规定。比如，小吃店雇主与服务员之间的劳动报酬、休息休假等关系，就受到劳动法的调整。
民办非企业单位与劳动者：
- 民办非企业单位是利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。这类单位与劳动者的劳动关系，也适用劳动法。例如，民办学校与教师之间的聘用合同关系，就是依据劳动法来规范的。
国家机关、事业单位、社会团体与劳动者：
- 国家机关与实行劳动合同制度的工勤人员之间的劳动关系，受劳动法调整。
- 事业单位中，参照公务员管理的工作人员适用公务员法；实行聘用制且有特别规定的人员从其规定；其他工勤人员及聘任制无特别规定的人员，则适用劳动法。
- 社会团体中，参照公务员管理的工会、共青团、妇联等工作人员适用公务员法；工勤人员及其他社会团体的劳动者，则适用劳动法。例如，政府部门司机、科研事业单位科研人员、行业协会专职工作人员的劳动关系，均受到相应法律规定的调整。
二、特殊类型的劳动关系
劳务派遣关系：
- 涉及劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方主体。劳动法对这三方主体的权利义务有专门规定，以保障劳动者的权益，如同工同酬权利等。
非全日制用工关系：
- 以小时计酬为主，平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式在劳动报酬、工作时间等方面有特殊规定，双方当事人可以订立口头协议。例如，学生利用课余时间在超市做非全日制收银员的关系，就受到劳动法关于非全日制用工规定的调整。
个人承包经营中的劳动关系：
- 当承包个人招用劳动者并违反《劳动合同法》时，视为劳动者与发包人建立劳动关系，发包人需承担相应责任。
不具备合法经营资格的用人单位的劳动关系：
- 这类劳动关系也已被纳入《劳动合同法》及劳动法的适用范围，以保护劳动者的合法权益。
其他组织：
- 依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等，与其劳动者的劳动关系也是劳动法调整的对象。
三、不属于劳动法调整范畴的劳动关系
劳务关系：
- 平等民事主体之间就一方向另一方提供劳务所达成的协议，主要受民法总则、合同法等民事法律的调整，不属于劳动法的调整范围。
其他特定群体：
- 农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人、家庭保姆、自然人用工等性质的劳动关系，仍不属于我国劳动法调整的范围。
四、空间与时间适用范围
- 空间适用范围：劳动法适用于中华人民共和国境内，即在我国领土、领海、领空范围内发生的劳动法律关系，除法律、法规有特别规定的以外，都适用我国劳动法。
- 时间适用范围：劳动法自1995年1月1日起施行，至今仍然有效。但随着社会经济的发展和法律体系的完善，有新的法律法规、司法解释等对劳动法进行补充、细化或修正，如《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《社会保险法》等，这些新的法律法规与劳动法共同发挥作用，对劳动法律关系进行全面规范。
综上所述，我国劳动法对劳动关系的调整范围广泛而明确，既包括了各种类型的用人单位与劳动者之间的标准劳动关系，也涵盖了一些特殊类型的非标准劳动关系。在实际应用中，应结合具体情况，准确判断劳动法的适用性，以确保法律的正确实施和劳动者的合法权益得到有效保障。