医院在没有合理理由的情况下，一般不会无故辞退护士。不过，具体是否会辞退，还需结合实际情况和法律规定来综合分析，以下从不同角度为你详细说明：
医院可能辞退护士的合法情形
护士存在严重违反医院规章制度的行为：
- 例如，护士多次违反操作规程，导致医疗事故或严重医疗差错；或者护士在工作期间严重失职，给医院造成重大损失等。在这些情况下，医院有权依据内部规章制度和《劳动合同法》的相关规定，解除与护士的劳动合同。
护士不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任：
- 如果护士因技能、知识或身体原因等无法胜任当前工作，且经过医院提供的培训或调整工作岗位后，仍然无法胜任，那么医院有权解除劳动合同。但在此之前，医院需要提供充分的证据证明护士不能胜任工作，并且已经采取了合理的培训或调整措施。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行：
- 例如，医院因业务调整、合并、分立等原因，导致原劳动合同无法继续履行，且双方无法就变更劳动合同内容达成协议。在这种情况下，医院可以与护士协商解除劳动合同，或者提前三十日以书面形式通知护士本人后解除劳动合同。
医院无故辞退护士的违法情形及后果
- 如果医院在没有合法理由的情况下辞退护士，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，医院需要向护士支付经济补偿金，甚至可能需要支付赔偿金（经济补偿金的两倍）。经济补偿金的计算方式通常是根据护士在医院的工龄和月工资来确定的。
护士的应对措施
- 如果护士认为医院无故辞退自己，首先可以尝试与医院进行协商，要求医院提供合理的辞退理由和证据。如果协商无果，护士可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总结来说，医院在没有合理理由的情况下一般不会无故辞退护士。如果护士遇到被无故辞退的情况，应该积极维护自己的合法权益，通过合法途径寻求解决。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。