被用人单位延长试用期后主动辞职，劳动者是否有权获得补偿金，主要取决于用人单位延长试用期的行为是否合法。以下是对此问题的详细分析：

一、延长试用期行为的合法性分析

1. 合法情形：

   • 根据《劳动合同法》第十九条第二款规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。但双方协商一致且未违反强制性规定的延长，可能构成对原合同的变更而有效。例如，因客观情况变化（如项目延期、岗位需求调整等）需重新考察工作能力时，经书面协议明确新期限及考核标准，可视为合法调整。

2. 违法情形：

   • 未经协商单方延长属于违法行为。如企业以“能力不足”为由擅自将3个月试用期延至6个月，既未签订补充协议也未说明理由，直接违反法律禁止性规定。

二、不同情形下的补偿规则

1. 合法延长后的主动辞职：

   • 若延长程序合规且劳动者自愿离职，通常不享受经济补偿。例如，双方通过补充协议明确新的考核周期，劳动者在期满后选择离职，除非存在拖欠工资、未缴纳社保等违约行为，否则无权主张补偿。

2. 违法延长后的被迫辞职：

   • 用人单位违法延长试用期时，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同并主张补偿金。计算标准为每工作满一年支付一个月工资，不足半年按半个月计算。例如，某公司违法延长试用期导致员工多工作2个月，离职时可主张0.5个月工资的补偿金（假设工作年限不足半年）。

三、维权建议

1. 证据收集：

   • 保存劳动合同、工资条、考勤记录等基础材料，重点留存延长试用期的书面通知、沟通邮件或录音等证据。例如，保存显示“试用期从X月X日延长至Y月Y日”的电子邮件截图。

2. 协商流程：

   • 发现违法延长时，应首先通过书面形式提出异议并要求纠正。若协商未果，可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁主张权益。需注意仲裁时效为解除劳动关系之日起一年内。

四、具体案例说明

假设小张与某公司签订了为期一年的劳动合同，约定试用期为3个月。在试用期即将结束时，公司以“需要进一步考察工作能力”为由，未经小张同意擅自将试用期延长至6个月。小张在延长后的试用期内工作了2个月后，因无法忍受公司的违法行为而主动辞职。在此情况下，小张有权向公司主张经济补偿金，因为公司违法延长了试用期。

总结来说，被用人单位延长试用期后主动辞职，劳动者是否有权获得补偿金，需根据延长试用期的合法性来判断。若延长合法且劳动者自愿离职，则无权主张补偿；若延长违法且劳动者因此被迫离职，则有权主张补偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。