结论：一般情况下，劳动者在试用期主动离职是没有经济补偿金的。但如果用人单位存在特定违法行为，劳动者因此主动离职，则有权获得经济补偿。

详细分析：

1. 试用期主动离职的一般原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定明确了劳动者在试用期内的离职权利，但并未提及经济补偿的问题。在大多数情况下，劳动者基于自身意愿主动离职，意味着是劳动者主动结束了与用人单位的劳动关系，这种情形并不符合用人单位需要支付经济补偿的法定条件。因此，试用期主动离职通常没有经济补偿金。

2. 特殊情况下的经济补偿：

   • 尽管试用期主动离职一般无经济补偿，但如果用人单位存在以下违法行为，劳动者即使主动离职，也有权要求用人单位支付经济补偿金：
     • 未提供劳动保护或劳动条件：例如，用人单位要求劳动者在危险且无必要防护措施的环境下工作，劳动者因此主动离职，可以要求经济补偿。
     • 未及时足额支付劳动报酬：比如，用人单位未按照约定的时间和金额支付试用期工资，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。
     • 未依法缴纳社会保险费：即用人单位没有为试用期员工按法律规定缴纳社会保险，劳动者可以依法主张经济补偿。
     • 规章制度违法损害劳动者权益：如用人单位制定的规章制度中存在不合理罚款等侵犯劳动者权益的条款，劳动者因此离职可要求补偿。
     • 劳动合同无效：因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者离职时有权要求经济补偿。
     • 其他违法行为：如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者在此类情况下主动离职，也有权获得经济补偿。

3. 维权途径与建议：

   • 如果劳动者认为用人单位存在上述违法情形而主动离职，首先可以尝试与用人单位协商支付经济补偿金事宜。
   • 协商不成时，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据证明用人单位存在违法行为，以及自己因此离职的事实。
   • 对于劳动者而言，在决定离职前，应充分了解自己的权益和可能的法律后果。如果用人单位存在过错或违法行为，劳动者可以依法主张自己的权利，包括要求经济补偿。同时，劳动者也应谨慎考虑离职的决定，确保自己的选择符合个人发展和职业规划的需要。

总结： 劳动者在试用期主动离职是否享有经济补偿金，主要取决于用人单位是否存在特定的违法行为。因此，劳动者在决定离职前，应仔细审查用人单位的行为是否符合法律法规的要求，并充分了解自己的权益和可能的法律后果。如果用人单位存在违法行为，劳动者有权依法获得经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。