针对您提出的“工厂提前两个月放年假怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和用人单位管理规定的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工厂提前放假并使用年休假来抵扣，这一做法在法律上并非完全不可行，但关键在于是否遵循了相关法律法规，并充分尊重了劳动者的权益。

一、法律法规依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法规定，用人单位在制定、修改或者决定有关工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这意味着，工厂在决定提前放假前，应尊重员工的知情权和参与权，保障员工的合法权益。

2. 《职工带薪年休假条例》：该条例规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。这表明，用人单位在年休假的使用上有一定的统筹安排权，但必须以劳动者合法权益为前提。

二、工厂提前放假的合法性分析

1. 合法性前提：工厂提前放假并使用年休假抵扣，必须事先与职工进行协商，充分考虑职工的休假意见后再做出决定。如果未经协商或未充分考虑职工意见，直接强制使用年休假抵扣，则可能侵犯劳动者的合法权益。

2. 合理性考量：工厂提前放假可能是出于生产经营状况的考虑，如季节性淡季、项目停滞等。在这种情况下，工厂需要权衡生产经营需求和员工权益，寻找一个平衡点。如果提前放假能够避免更大的经济损失，并且能够通过合理的方式（如与员工协商、提供补偿等）来弥补员工的损失，那么这种做法在一定程度上是可以接受的。

三、员工应对策略

1. 了解自身权益：员工应首先了解自己的年休假权益和工厂的休假政策，确保自己的权益不受侵犯。

2. 与工厂协商：如果工厂提出提前放假并使用年休假抵扣，员工可以与工厂进行协商，表达自己的意见和需求。例如，可以提出调整休假时间、提供补偿等方案。

3. 寻求法律援助：如果工厂的做法违反了相关法律法规或侵犯了员工的合法权益，员工可以寻求法律援助或向相关部门投诉举报。

四、建议

1. 工厂应尊重员工权益：工厂在决定提前放假前，应充分尊重员工的知情权和参与权，与员工进行充分协商，确保员工的合法权益不受侵犯。

2. 建立科学合理的休假制度：工厂应建立科学合理的休假制度，兼顾生产经营需求和员工权益，确保员工能够充分享受带薪休假的福利。

3. 加强沟通与理解：工厂和员工之间应加强沟通与理解，共同寻找一个既不影响生产经营又能保障员工权益的休假方案。

综上所述，工厂提前两个月放年假并使用年休假抵扣的做法并非完全不可行，但必须遵循相关法律法规并充分尊重劳动者的权益。员工在面对这种情况时，应了解自身权益、与工厂协商并寻求法律援助（如果必要）。同时，工厂也应建立科学合理的休假制度并加强与员工的沟通与理解。