您好，针对您提出的“国有上市公司普通员工是否可以自己开公司”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，国有上市公司的普通员工，虽然不属于国家公职人员的严格范畴（如党政机关干部、公务员等），但他们在工作中同样需要遵守一定的职业规范和法律法规，特别是关于经商办企业的相关规定。
一、一般原则
对于国有上市公司的普通员工而言，他们是否可以自己开公司，并没有一个绝对的“可以”或“不可以”的答案。这主要取决于多个因素，包括但不限于公司的内部规章制度、员工的具体职位、是否涉及利益冲突、是否违反竞业禁止条款等。
二、具体分析
公司内部规章制度：
- 许多国有上市公司为了维护公司的利益和形象，会制定一系列内部规章制度，对员工经商办企业等行为进行规范。因此，员工在考虑自己开公司前，应首先查阅并了解公司的相关规章制度。
员工职位与利益冲突：
- 如果员工在公司中担任关键职位，如高管、财务、技术等，且其拟开设的公司与所在公司存在业务竞争或利益冲突，那么这种行为很可能会被视为违规。因为这可能损害公司的利益，甚至引发法律纠纷。
竞业禁止条款：
- 国有上市公司在与员工签订劳动合同时，可能会包含竞业禁止条款。这些条款通常规定员工在离职后一定期限内不得在与公司有竞争关系的企业中任职或自己开设类似企业。如果员工违反这些条款，可能会面临法律责任。
法律法规的遵守：
- 无论员工是否在公司内部规章制度或竞业禁止条款的限制下，他们都必须遵守国家相关的法律法规。例如，不得利用职务之便谋取私利、不得泄露公司商业秘密等。
三、建议
咨询公司人力资源部门：
- 在考虑自己开公司前，员工应首先咨询公司的人力资源部门或相关法律顾问，了解公司的内部规章制度和竞业禁止条款等具体情况。
评估利益冲突：
- 员工应仔细评估自己拟开设的公司与所在公司是否存在业务竞争或利益冲突，并考虑如何避免或解决这些冲突。
遵守法律法规：
- 员工在开设公司过程中，必须严格遵守国家相关的法律法规，确保自己的行为合法合规。
综上所述，国有上市公司的普通员工是否可以自己开公司，并没有一个简单的答案。它取决于多个因素的综合考虑。因此，在做出决定前，员工应充分了解公司的内部规章制度、评估利益冲突、并咨询专业法律意见，以确保自己的行为合法合规且不会损害公司的利益。