在80日奖励假期间，女职工通常应发全薪，但具体支付方式可能因是否参加生育保险而有所不同。以下是对此问题的详细分析：
一、已参加生育保险的情况
支付主体与方式：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，已参加生育保险的女职工，其产假期间的生育津贴由生育保险基金支付。这包括国家规定的98天产假以及地方规定的奖励假，如广东地区的80天奖励假。
- 生育津贴的发放方式一般是用人单位先按职工原工资标准逐月垫付，后由社会保险经办机构按规定拨付给用人单位。
工资待遇：
- 在80天奖励假期间，女职工应享受的生育津贴标准通常与用人单位上年度职工月平均工资挂钩。这意味着，女职工在奖励假期间的工资待遇应与其产假前的工资水平相当，确保其基本生活和经济来源不受影响。
- 具体数额计算示例：假设所在单位上年度职工月平均工资为5000元，则80天奖励假可获生育津贴约13333元（\(5000\div30\times80\)，结果四舍五入）。
二、未参加生育保险的情况
支付主体与方式：
- 同样依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，未参加生育保险的女职工，其产假前工资由用人单位支付。这同样适用于80天奖励假期间。
工资待遇：
- 用人单位应按女职工产假前工资标准（含基本工资、奖金、津贴等）支付80天奖励假的工资。这意味着，女职工在奖励假期间的工资待遇应与其产假前完全一致。
- 具体数额计算示例：如职工产假前月工资6000元，则80天奖励假期间用人单位应支付工资16000元（\(6000\div30\times80\)）。
三、特殊情况与注意事项
地区差异：
- 不同地区可能在国家法律基础上出台具体实施办法和细则，对生育奖励假工资发放做出进一步规定。例如，广东地区明确规定了80天奖励假期间用人单位应照发工资。
用人单位责任：
- 用人单位有义务按照原工资标准支付女职工在生育奖励假期间的工资，不得降低或克扣。如果用人单位拒绝支付或少付工资、福利等，将构成对女职工合法权益的侵害。
维权途径：
- 女职工在遭遇用人单位拒付奖励假工资的情况下，有权通过多种合法途径来维护自己的权益，包括但不限于向劳动仲裁机构申请仲裁、向劳动监察部门投诉等。
四、建议与总结
- 建议女职工：在产前仔细查阅自己所在公司的相关规定，了解清楚自己的权益。如遇疑问或不确定之处，应及时咨询当地的劳动保障部门或向我咨询，以确保自身权益得到妥善保障。
- 总结：80日奖励假期间，女职工的工资待遇应得到充分保障。无论是否参加生育保险，女职工都应享受与产假前相当的工资待遇。如果用人单位违反相关规定，女职工可依法维权，维护自己的正当权益。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。