向武装部的人打听有没有招聘，这一行为本身并不犯法。以下是从不同角度的详细分析：

1. 行为性质分析：

   • 打听招聘信息是一种正常的信息获取行为，它并不涉及任何违法或犯罪的要素。无论是向武装部还是其他任何机构或个人打听招聘信息，只要打听的内容不涉及国家秘密、商业秘密或个人隐私等受法律保护的信息，都是合法的。

2. 武装部的特殊性：

   • 武装部作为国家军事机关的一部分，虽然具有一定的特殊性，但并不意味着与其相关的所有信息都受到严格保密。招聘信息，除非涉及军事机密或敏感岗位，否则通常不属于保密范畴。因此，向武装部打听一般的招聘信息，并不构成违法行为。

3. 潜在的法律风险：

   • 尽管打听招聘信息本身不犯法，但如果打听的内容涉及国家秘密、军事机密或敏感信息，或者打听的方式不当（如通过非法手段获取信息），则可能构成违法行为。然而，在大多数情况下，招聘信息并不属于这些范畴，因此无需过分担心。

4. 建议与注意事项：

   • 在打听招聘信息时，应尊重对方的意愿和隐私，不要强行要求提供信息或采取不当手段获取信息。
   • 如果对方明确表示某些信息属于保密范畴或不愿透露，应尊重其决定，不要继续追问或试图通过其他途径获取。
   • 如果对招聘信息的真实性或合法性有疑问，可以向相关部门或专业人士进行咨询和核实。

总结来说，向武装部的人打听有没有招聘，只要打听的内容不涉及国家秘密、军事机密或敏感信息，且打听的方式合法合规，就不构成违法行为。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会为你提供专业、全面的解答。