结论：对于超过半年不满一年且未提前通知离职的情况，赔偿标准主要依据《劳动合同法》的相关规定，劳动者通常需支付相当于一个月工资的赔偿金给用人单位，但具体情形还需结合是否合法解除劳动合同等因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、未提前通知离职的赔偿基础
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，应当提前通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。若劳动者未提前通知而擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
二、赔偿标准的确定
一般情况下的赔偿标准：
- 在劳动者未提前通知离职的情况下，若用人单位能够证明因劳动者的擅自离职而遭受了实际损失，那么劳动者需根据损失的实际情况进行赔偿。
- 然而，在实际操作中，用人单位往往难以直接证明具体损失金额。因此，法律也规定了一种简化的赔偿方式，即劳动者需支付相当于一个月工资的赔偿金给用人单位，作为对未提前通知离职的补偿。计算公式为：赔偿金 = 劳动者月工资 × 1（月）。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
特殊情况下的赔偿标准：
- 如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了未提前通知离职的赔偿标准，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么应当按照劳动合同的约定执行。
- 另外，如果劳动者的擅自离职行为给用人单位造成了除经济损失以外的其他损害（如声誉损害等），用人单位也有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。但这种情况下，赔偿金额的确定需要依据实际损害情况，并可能涉及更复杂的法律程序。
三、赔偿的合法性与合理性
- 合法性：劳动者未提前通知离职而支付赔偿金，是基于《劳动合同法》的相关规定，具有法律依据。
- 合理性：赔偿金的设定旨在平衡劳动者与用人单位之间的利益关系，既保护了用人单位的合法权益，也体现了对劳动者行为的约束。同时，赔偿金金额通常与劳动者的工资水平挂钩，确保了赔偿的合理性。
四、建议与注意事项
- 劳动者角度：在解除劳动合同时，劳动者应尽量提前通知用人单位，并按照规定办理离职手续，以避免不必要的法律纠纷和赔偿责任。
- 用人单位角度：用人单位应完善内部管理制度，明确离职流程和赔偿标准，以便在劳动者擅自离职时能够及时维护自身权益。同时，用人单位也应注重收集和保存相关证据，以便在需要时证明自身损失。
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