在劳动合同解除时，若符合法定情形，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。这些情形主要包括以下几类：

1. 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同：

   • 当用人单位首先提出并与劳动者协商一致解除劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿金。这是基于双方自愿但由用人单位主动提起的解除行为。例如，用人单位因业务调整需要裁员，与员工协商一致解除劳动合同，并同意支付经济补偿金。

2. 劳动者无过错，用人单位单方解除劳动合同：

   • 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；
   • 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；
   • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且未能就变更内容达成协议。
   • 在这些情况下，用人单位若解除劳动合同，需支付经济补偿金。比如，员工因长期患病无法从事原工作，且无法适应公司安排的新岗位，公司解除劳动合同时需支付经济补偿。

3. 劳动者因用人单位的过错解除劳动合同：

   • 用人单位未提供约定的劳动保护或条件；
   • 未及时足额支付劳动报酬；
   • 未依法缴纳社会保险费；
   • 规章制度违反法规，损害劳动者权益；
   • 以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更合同导致无效；
   • 其他法定情形，如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动。
   • 当劳动者因上述原因解除合同，用人单位同样需支付经济补偿。例如，公司长期拖欠员工工资，员工因此解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。

4. 用人单位依法进行经济性裁员：

   • 企业依照破产法规定重整；
   • 生产经营发生严重困难；
   • 转产、重大技术革新或经营方式调整导致裁减人员；
   • 其他客观经济情况变化导致合同无法履行。
   • 在这些经济性裁员情况下，用人单位应支付经济补偿金。比如，公司因业务转型需要裁员，且符合经济性裁员的法定条件，需向被裁员工支付经济补偿。

5. 劳动合同期满终止：

   • 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位需支付经济补偿金。例如，劳动合同到期，公司提出续订但条件不变，员工拒绝续订，此时公司无需支付经济补偿；但若公司降低续订条件或未提出续订，则需支付。

6. 用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散：

   • 在这些情况下，劳动合同无法继续履行而终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。比如，公司因破产清算而终止所有劳动合同，需向员工支付经济补偿。

经济补偿金计算标准：

• 根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 如果劳动者的月工资高于当地月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。具体计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（月工资高于当地月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍计算，且年限最高不超过十二年）。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在解除劳动合同时，应仔细审查解除原因及是否符合支付经济补偿金的法定情形，以维护自身合法权益。
• 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规，在解除劳动合同时依法支付经济补偿金，避免引发劳动争议和法律风险。

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