针对您提出的“仲裁胜诉后公司法人说他的工资已经给了怎么办”这一问题，我的结论是：您需要先核实公司法人所说的“工资已经给了”这一情况是否属实，再根据实际情况采取相应的法律措施。 以下是我从不同角度为您详细分析的情况：
一、核实情况
查看工资支付记录：
- 首先，您应当要求公司法人提供工资支付的凭证，如银行转账记录、工资条等，以证明工资确实已经支付。
- 如果公司法人无法提供这些凭证，或者提供的凭证与实际情况不符，那么您有理由怀疑其说法，并继续采取法律措施。
与财务部门或相关人员核实：
- 如果您在公司内部有熟悉的财务部门或相关人员，可以尝试与他们核实工资支付情况。
- 他们可能能够提供更直接、更准确的工资支付信息，帮助您判断公司法人的说法是否属实。
二、采取法律措施
如果工资确实未支付：
- 如果经过核实，发现公司法人所说的“工资已经给了”并不属实，那么您应当继续坚持您的仲裁胜诉结果，并要求公司按照仲裁裁决支付工资。
- 如果公司仍然拒绝支付，您可以考虑向法院申请强制执行，通过法律手段来维护自己的合法权益。
如果工资已经支付，但存在争议：
- 如果公司法人提供了工资支付的凭证，但您认为这些凭证存在问题（如支付金额不符、支付时间不符等），那么您可以与公司进行协商，要求公司重新核实并支付正确的工资。
- 如果协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉，或者再次申请劳动仲裁，以解决工资支付争议。
警惕公司法人的欺诈行为：
- 如果您发现公司法人存在故意隐瞒、伪造工资支付凭证等欺诈行为，那么您应当及时向公安机关报案，追究其法律责任。
- 同时，您也可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构提供相关证据，以便他们能够更好地维护您的合法权益。
三、法律建议
保留好相关证据：
- 在整个过程中，您应当保留好所有与工资支付相关的证据，如仲裁裁决书、工资支付凭证、与公司的沟通记录等。
- 这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用，帮助您证明自己的主张。
及时咨询专业律师：
- 如果您在处理这个问题过程中遇到任何困难或疑问，建议及时咨询专业律师。
- 律师将能够根据您的具体情况提供更详细、更专业的法律建议，帮助您更好地维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，劳动仲裁胜诉后，公司应当按照裁决结果支付工资。如果公司法人声称工资已经支付，但您对此有疑问或争议，那么您应当通过合法途径来核实情况并维护自己的权益。 如果您有任何进一步的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。