试用期没被录用是否有赔偿，这主要取决于用人单位解除劳动合同的具体原因及行为是否符合法律规定。以下是对此问题的详细分析：
用人单位无需支付赔偿的情形：
- 不符合录用条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件（如伪造专业技能证书、未达到岗位所需的技能要求或工作表现不佳，经培训或调整岗位后仍无法胜任等），用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 存在严重过错：包括严重违反用人单位规章制度（如多次无故旷工、损坏公司设备等）、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害（如财务人员失误导致资金损失）、同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位工作任务造成严重影响（如同时在两家公司兼职且不改正）、因欺诈胁迫或乘人之危致使劳动合同无效（如提供虚假信息应聘）以及被依法追究刑事责任等情况，用人单位均可解除劳动合同且无需支付补偿。
用人单位需要支付赔偿的情形：
- 违法辞退：若用人单位无故辞退试用期员工或违反法律规定解除劳动合同（如仅以工作表现不佳为由辞退员工，但未能提供具体的考核标准和证据），则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，赔偿金计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的规定来赔，由于试用期通常不满六个月，因此赔偿金通常是半个月工资的二倍，即一个月工资的两倍。
- 未提前通知或未支付工资：试用期员工享有与正式员工相同的权益。如果用人单位在解除劳动合同时未提前通知或未支付应得工资，劳动者有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。
法律建议：
- 若您在试用期内被辞退且认为用人单位的行为违法，首先应收集相关证据（如劳动合同、辞退通知、工作表现记录等），以证明用人单位的行为不符合法律规定。
- 接着，您可以尝试与用人单位协商，要求其支付应得的经济补偿或赔偿金。
- 若协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 若用人单位的行为被认定为违法辞退，其需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，这通常意味着您将获得一个月工资的两倍作为赔偿。
- 若用人单位未提前通知或未支付工资，其可能需承担额外的赔偿责任。
综上所述，试用期没被录用是否有赔偿，关键在于用人单位解除劳动合同的原因和方式是否符合法律规定。您应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。