大集体员工被除名后，工龄的计算需根据除名原因及后续情况分情况讨论，具体如下：

1. 因违法违纪被除名
   根据《企业职工奖惩条例》（已废止，但部分原则仍具参考价值）及现行《劳动合同法》，若员工因严重违反用人单位规章制度（如盗窃、旷工等）被除名，除名前的连续工龄通常不予计算。但若后续重新就业，新单位的工龄从重新入职之日起计算，与原工龄无关。
   例外情形：若除名决定被依法撤销（如通过劳动仲裁或诉讼确认除名违法），则工龄应恢复连续计算，并可要求单位补缴社保、补发工资等。

2. 因企业改制或政策性原因被除名
   若除名系因企业改制、合并、分立等非个人原因导致，工龄可能按“视同缴费年限”处理。例如，原集体所有制企业转为股份制或私营企业时，若员工未领取经济补偿金且档案关系未中断，部分地区规定可连续计算工龄，用于社保缴费年限认定。
   关键点：需核查当地政策及企业改制文件，部分地区要求员工与新企业签订劳动合同并继续缴费，方可保留原工龄。

3. 除名后自行就业或灵活就业
   若员工被除名后未再就业，或以灵活就业身份参保，原工龄不直接计入新就业阶段的工龄。但若后续进入其他单位工作，新工龄从入职新单位起算；若以灵活就业身份缴纳社保，缴费年限可累计，但与“工龄”概念（用于带薪年休假、经济补偿金等）无直接关联。

4. 社保衔接与工龄认定
   工龄与社保缴费年限常被关联，但二者并非完全等同。被除名后：

   • 若原单位未缴纳社保，员工可要求补缴（需在劳动仲裁时效内主张）；
     
   • 若已缴纳社保，除名不影响已缴费年限，但未缴费期间的工龄可能无法通过社保记录体现；
     
   • 退休时，工龄可能影响养老金计算（如“视同缴费年限”需结合档案材料认定）。

建议行动：

1. 核查除名决定的合法性（如程序是否合规、证据是否充分）；
   
2. 整理原始档案材料（如劳动合同、工资单、除名通知等）；
   
3. 向当地社保局或劳动监察部门咨询政策细节；
   
4. 若认为权益受损，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的处理方案。