若您被人冤枉陷害做局而被开除，您可以采取以下法律措施来维护自己的合法权益：

1. 收集证据，证明清白：

   • 关键行动：首先，您需要尽可能收集所有能证明您被冤枉陷害的证据。这可能包括但不限于与事件相关的聊天记录、邮件、监控录像、证人证言等。
   • 法律背景：在法律程序中，证据是证明事实的关键。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》及相关民事法律规定，证据的收集、保全和呈现对于案件的胜诉至关重要。
   • 建议：确保所有证据都是合法获取的，避免使用非法手段收集证据，以免证据被排除或导致自身陷入法律风险。

2. 与公司沟通，寻求内部解决：

   • 关键行动：在收集到一定证据后，您可以尝试与公司管理层或人力资源部门进行沟通，说明您被冤枉陷害的情况，并要求公司重新调查此事。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权对公司的处理决定提出异议，并要求公司进行公正、合理的调查。
   • 建议：在沟通时，保持冷静和理性，以事实为依据，避免情绪化的表达。同时，可以要求公司出具书面的处理决定，以便后续可能的法律程序。

3. 申请劳动仲裁，维护权益：

   • 关键行动：如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司撤销错误的开除决定，并可能要求公司支付赔偿金。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。
   • 建议：在申请劳动仲裁前，确保您已经充分准备了所有相关证据和材料。同时，可以咨询专业律师，了解仲裁程序和可能的结果，以便更好地维护自己的权益。

4. 考虑提起民事诉讼，追究法律责任：

   • 关键行动：如果劳动仲裁结果不满意，或者您认为公司的行为已经构成了侵权或违法行为，您可以考虑向法院提起民事诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》及相关法律规定，公民的合法权益受到侵害时，有权向法院提起诉讼，要求侵权方承担民事责任。
   • 建议：在提起民事诉讼前，务必咨询专业律师，了解诉讼程序和可能的风险。同时，确保您已经收集了足够的证据来支持您的诉讼请求。

5. 关注刑事责任，必要时报警：

   • 关键行动：如果您认为公司的行为已经构成了诽谤、侮辱、陷害等刑事犯罪行为，您可以向公安机关报案，要求追究相关人员的刑事责任。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国刑法》及相关规定，诽谤、侮辱、陷害他人等行为可能构成犯罪，并受到相应的刑事处罚。
   • 建议：在报案前，确保您已经收集了足够的证据来证明相关人员的犯罪行为。同时，了解刑事诉讼程序和可能的结果，以便更好地配合公安机关的调查工作。

在处理此类事件时，请注意以下几点：

• 保持冷静和理性：避免情绪化的表达和行为，以免加剧矛盾或导致自身陷入不利境地。
• 及时咨询专业律师：律师可以为您提供专业的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分维护。
• 遵循法律程序：在处理此类事件时，务必遵循法律程序和规定，避免采取非法手段或行为。

如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。