受雇人员不构成犯罪的情形主要包括以下几种，我将从不同角度为您详细分析：
缺乏犯罪故意或过失
- 法律解释：犯罪的构成通常要求行为人具备主观上的故意或过失。如果受雇人员在执行工作任务时，既没有故意犯罪的意图，也没有因疏忽大意或过于自信而导致的过失，那么他们就不构成犯罪。例如，一名受雇的司机在正常驾驶过程中，因突发情况（如前方车辆突然刹车）而未能及时避让，导致事故发生，但司机本身并无故意或过失，因此不构成犯罪。
- 实际案例：在某起交通事故中，受雇司机因路面湿滑且前方车辆突然变道而未能及时刹车，造成了一定损失。经调查，司机在驾驶过程中并无违规行为，且已尽到合理的注意义务，因此最终未被追究刑事责任。
行为未超出职务范围且合法
- 法律解释：受雇人员在执行工作任务时，如果其行为完全在职务范围内，且该行为本身并不违法，那么他们就不构成犯罪。例如，一名受雇的销售人员按照公司的销售策略进行产品推广，其行为并未超出销售职务的范围，且推广方式合法，因此不构成犯罪。
- 实际案例：某公司销售人员按照公司要求，通过合法渠道进行产品宣传和推广，未使用任何欺诈或虚假宣传手段。后因公司产品质量问题引发纠纷，但销售人员因行为合法且未超出职务范围，未被追究个人刑事责任。
受胁迫或诱骗而实施行为
- 法律解释：如果受雇人员是在受到胁迫或诱骗的情况下实施了某种行为，且该行为并非其真实意愿，那么他们可能不构成犯罪。但需要注意的是，这种情况下的不构成犯罪通常要求受雇人员能够及时向有关部门报告或采取其他合理措施来避免危害结果的发生。
- 实际案例：某受雇人员被不法分子胁迫参与盗窃活动，但在实施过程中，该人员趁机向警方报案并协助警方抓获了不法分子。由于该人员是在受胁迫的情况下实施行为，且及时采取了合理措施，因此最终未被追究刑事责任。
行为与职务无关或超出职务范围但未造成严重后果
- 法律解释：如果受雇人员的行为与职务无关，或者虽然超出职务范围但并未造成严重后果，那么他们可能不构成犯罪。但这种情况下的判断需要综合考虑行为的具体性质、后果以及受雇人员的主观意图等因素。
- 实际案例：某公司员工在下班后，未经公司允许擅自使用公司车辆外出游玩，途中发生轻微刮擦事故。由于该行为与职务无关，且未造成严重后果，因此该员工未被追究刑事责任，但可能面临公司内部的纪律处分。
在涉及受雇人员是否构成犯罪的问题时，还需要注意以下几点：
- 职务行为的认定：需要明确受雇人员的行为是否属于职务行为，以及该行为是否在其职务范围内。这通常需要根据雇佣合同、公司规章制度以及行业惯例等因素进行综合判断。
- 主观意图的考察：需要考察受雇人员在实施行为时的主观意图，包括是否有故意或过失，以及是否受到胁迫或诱骗等。
- 后果的评估：需要评估受雇人员的行为是否造成了严重后果，以及该后果是否与其行为存在直接的因果关系。
如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。