伪造出勤记录涉嫌诈骗的，需根据具体情节承担相应法律责任，可能涉及行政处罚或刑事处罚。以下从不同角度进行分析：

1. 行政处罚角度 如果伪造出勤记录的行为情节较轻，尚未达到刑事犯罪的程度，但违反了公司、单位的规章制度或者相关行业规范，那么行为人可能会受到用人单位的内部处分，例如警告、记过、降职、降薪甚至解除劳动合同等。同时，如果该行为违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，例如以欺骗手段获取不当利益，扰乱了社会管理秩序，公安机关可能会对行为人处以警告、罚款或者行政拘留等行政处罚。

2. 刑事处罚角度 如果伪造出勤记录的行为情节严重，构成了诈骗罪，那么行为人将面临刑事处罚。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条的规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。在判断是否构成诈骗罪时，需要考虑行为人的主观故意、客观行为以及造成的后果等因素。例如，如果行为人伪造出勤记录是为了骗取公司的工资、奖金等财物，且数额较大，那么就可能构成诈骗罪。

3. 民事赔偿角度 除了行政处罚和刑事处罚外，伪造出勤记录的行为还可能引发民事赔偿问题。如果行为人的行为给公司、单位或者其他个人造成了经济损失，那么行为人需要承担相应的民事赔偿责任。例如，如果因为行为人伪造出勤记录导致公司支付了不必要的工资、奖金等费用，那么公司有权要求行为人返还这些费用。

建议：伪造出勤记录是一种不诚信且可能违法的行为，无论出于何种原因，都不应采取这种手段。如果已经实施了此类行为，建议尽快向相关方坦白并寻求妥善解决，以减轻可能面临的法律后果。如果面临相关法律问题，可以直接向我咨询。