劳动者第三方不能扣餐费。下面我将从法律角度详细解释这一结论：

首先，我们要明确的是，劳动者的工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，它受到法律的保护，任何单位或个人都不得无故克扣或拖欠。餐费作为劳动者日常生活的一部分，通常并不属于工作性质的支出，因此，它不应该被纳入工资扣除的范畴。

其次，从劳动法的角度来看，用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护，这包括提供合理的工作环境和必要的生活设施。如果用人单位因为某些原因需要扣除劳动者的餐费，那么这必须基于合法的理由，比如双方有明确的约定，或者餐费是由用人单位统一支付并需要从工资中扣除等。但在没有合法依据的情况下，用人单位或第三方是无权扣除劳动者餐费的。

最后，如果劳动者发现自己的餐费被无故扣除，可以依法向用人单位提出质疑，要求解释扣除的原因，并有权要求恢复被扣除的工资部分。如果用人单位无法给出合理的解释或拒绝恢复被扣除的工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律的帮助和保护。

综上所述，劳动者第三方不能扣餐费，这是劳动者的合法权益，受到法律的保护。如果劳动者在这方面遇到问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。