在劳动仲裁中主张两家公司承担连带责任，关键在于明确两家公司之间的法律关系以及它们与你的劳动争议之间的关联性，并据此在仲裁申请书中详细阐述理由和法律依据。以下是一些具体的写作指导和法律分析：
一、明确连带责任的基础
连带责任通常基于共同侵权、合同约定或法律规定等情形产生。在劳动争议中，若两家公司存在关联关系（如母子公司、兄弟公司等），且这种关联关系导致了你的权益受损（如未签订劳动合同、未支付劳动报酬等），则可能构成主张连带责任的基础。
二、收集证据
在撰写仲裁申请书前，务必收集充分证据以支持你的主张。这些证据可能包括：
- 劳动合同或工作证明：证明你与其中一家或两家公司存在劳动关系。
- 工资单、银行转账记录：证明你的劳动报酬支付情况。
- 公司关联关系证明：如工商登记信息、公司章程、股东名册等，证明两家公司之间的关联关系。
- 其他相关证据：如工作邮件、聊天记录、工作证、考勤记录等，进一步证明你的工作情况及两家公司的关联行为。
三、撰写仲裁申请书
在仲裁申请书中，你需要明确以下内容：
- 申请人信息：包括你的姓名、性别、年龄、联系方式等。
- 被申请人信息：包括两家公司的名称、地址、法定代表人等。
- 仲裁请求：明确要求两家公司承担连带责任的具体内容，如支付未签订劳动合同的双倍工资、支付拖欠的劳动报酬、支付经济补偿金等。
- 事实与理由：
- 详细阐述你与两家公司之间的劳动关系及工作情况。
- 说明两家公司之间的关联关系及这种关联关系如何导致了你的权益受损。
- 引用相关法律法规（如《劳动法》、《劳动合同法》等）作为支持你主张的法律依据。
四、法律依据
在主张两家公司承担连带责任时，你可以引用以下法律依据：
- 《劳动法》：该法规定了劳动者的基本权益和用人单位的义务，若两家公司共同违反了这些规定，则可能构成共同侵权，需承担连带责任。
- 《劳动合同法》：该法明确了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等事项，若两家公司因关联关系而共同违反了这些规定，同样需承担连带责任。
- 其他相关法律法规：如《公司法》中关于关联交易的规定等，也可能成为你主张连带责任的法律依据。
五、注意事项
- 确保仲裁申请书的真实性：所有陈述和提供的证据必须真实可靠，否则可能面临法律责任。
- 注意仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期间内提起仲裁申请。
- 寻求专业帮助：劳动争议仲裁涉及复杂的法律程序和专业知识，若你对此不熟悉或感到困惑，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
示例段落：
“鉴于被申请人A公司与被申请人B公司存在关联关系，且这种关联关系导致了申请人的权益受损（如未签订劳动合同、未支付劳动报酬等）。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，两家公司应共同承担连带责任。因此，申请人特向贵委员会提出仲裁申请，要求两家公司共同支付未签订劳动合同的双倍工资XX元、拖欠的劳动报酬XX元及经济补偿金XX元。”
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