结论前置：员工非工伤治疗期，公司一般不可以随意调岗。调岗需基于合理事由，并与员工充分协商达成一致，同时确保新岗位符合法律法规和员工实际情况。

详细分析：

1. 劳动合同法的约束：

   • 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位，且变更劳动合同应当采用书面形式。这一规定同样适用于非工伤治疗期的员工。这意味着，如果公司想要调岗，必须与员工进行协商，并达成一致意见，不能单方面决定。

2. 非工伤治疗期的岗位稳定性：

   • 在非工伤治疗期，员工虽然不是因工伤而暂停工作，但同样享有劳动合同约定的权益，包括工作岗位的稳定性。公司不得擅自调动其岗位，除非有合理的调岗理由，并且这种调岗不会对员工的权益造成不合理的损害。

3. 调岗的合理性与必要性：

   • 如果员工因身体状况变化无法胜任原岗位工作，或者公司因客观情况发生重大变化导致原岗位不复存在，公司可以考虑进行合理的调岗。但调岗必须具备充分的合理性，比如新岗位应与员工的身体状况和工作能力相适应，且劳动条件不得低于原岗位。同时，调岗不能成为公司降低员工工资待遇或变相辞退员工的手段。

4. 调岗的程序要求：

   • 无论何种情况下的调岗，都必须经过双方协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。未经员工同意，公司单方面调岗的行为可能构成违约，员工有权拒绝到新岗位工作，并要求按照原劳动合同继续履行。

5. 员工的维权途径：

   • 如果员工认为公司的调岗行为不合理或不合法，可以通过与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资条等，以便在需要时提供证明。

举例说明：

• 假设员工因非工伤原因需要长期治疗，公司认为其无法继续从事原岗位工作，想要将其调岗至一个劳动强度较低的岗位。在这种情况下，公司应与员工进行协商，说明调岗的理由和必要性，并确保新岗位的劳动条件、工资待遇等不低于原岗位。如果员工同意调岗，双方应签订书面变更劳动合同；如果员工不同意调岗，公司则不能单方面进行调岗。

法律建议：

• 对于公司而言，在考虑调岗时，应充分评估调岗的合理性和必要性，并与员工进行充分沟通协商。同时，应确保调岗过程符合法律法规的规定，避免引发劳动纠纷。
• 对于员工而言，在面对公司的调岗要求时，应了解自己的权益和义务，与公司进行充分沟通协商。如果认为调岗不合理或不合法，可以通过合法途径维护自己的权益。

如果有任何关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。