退休干部在原单位通知开会途中发生交通事故，是否算工伤需分情况讨论：
若退休干部已享受养老保险待遇或领取退休金：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，这种情况下，退休干部与原单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。
- 劳务关系中，因工作原因受到伤害的，通常不适用《工伤保险条例》的规定，因此一般不认定为工伤。但退休干部可以依据《民法典》的相关规定，向造成事故的责任方主张人身损害赔偿。
若退休干部未享受养老保险待遇或领取退休金，且原单位继续聘用：
- 在这种情况下，退休干部与原单位之间可能仍被视为存在劳动关系（具体需根据地方性法规和实际情况判断）。
- 如果被认定为劳动关系，且退休干部是在因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，根据《工伤保险条例》第十四条第五项的规定，应当认定为工伤。此时，退休干部可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。
额外建议与注意事项：
- 及时报案与取证：无论是否认定为工伤，发生交通事故后，都应立即报警并保留好相关证据，如交通事故认定书、医疗记录等，以便后续维权。
- 咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和规定，建议退休干部或其家属在发生事故后，及时咨询专业律师，以便更准确地了解自身权益和维权途径。
- 关注地方性法规：不同地区对于退休人员工伤认定的具体规定可能有所不同，因此，在处理此类案件时，还需关注并遵循当地的相关法规和政策。
总结来说，退休干部在原单位通知开会途中发生交通事故是否算工伤，取决于其是否已享受养老保险待遇或领取退休金，以及原单位是否继续聘用等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。