员工下班后参加单位通知开会途中发生事故，在满足一定条件下是可以被认定为工伤的。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《工伤保险条例》第十四条第六款的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一条款为下班途中发生事故是否构成工伤提供了明确的法律依据。

二、关键要素解析

1. 时间要素：

   • 下班后参加单位通知的开会，可以视为工作时间的合理延伸。因为开会是工作的一部分，且是单位通知的，所以员工在前往开会的途中，应被视为在上下班途中。

2. 事故性质：

   • 事故必须是交通事故，包括机动车、非机动车、城市轨道交通、客运轮渡、火车等交通工具造成的事故伤害。如果事故不是由这些交通工具造成的，比如员工自己不慎摔倒，则一般不符合工伤认定的条件。

3. 责任认定：

   • 员工在事故中承担的责任必须是非主要责任。如果员工在事故中承担主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。责任判定通常依据公安机关交通管理部门出具的事故责任认定书。

三、实例说明

假设员工小张下班后，接到单位通知需要参加一个紧急会议。在前往会议地点的途中，小张被一辆闯红灯的汽车撞倒受伤。经交警认定，汽车司机负事故主要责任。在这种情况下，小张的受伤就符合工伤认定的条件，因为他是在下班后参加单位通知的开会途中，且受到的是非本人主要责任的交通事故伤害。

四、操作建议

1. 及时收集证据：

   • 员工在发生事故后，应及时收集相关证据，如交通事故责任认定书、医院诊断证明等，以便在申请工伤认定时提供有力的支持。

2. 提出工伤认定申请：

   • 员工或其近亲属应在规定时间内向当地社会保障局提出工伤认定申请。申请时，需要提交《工伤认定申请表》、劳动合同、首诊病历及有关检验报告复印件、员工身份证复印件以及《道路交通事故责任认定书》等材料。

3. 企业配合：

   • 企业也应积极配合员工的工伤认定申请，提供必要的支持和协助，如提供劳动合同、工作证明等材料。

五、特殊情况说明

如果员工在前往开会的途中，并非因为工作原因（如顺路办理个人事务）而发生事故，或者事故责任主要由员工自己承担，那么这种情况可能不符合工伤认定的条件。因此，在判断是否构成工伤时，需要综合考虑多种因素。

综上所述，员工下班后参加单位通知开会途中发生事故，在满足一定条件下是可以被认定为工伤的。如果您或您身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律建议。