考核员在具有以下情形时，可能会被予以解聘：

1. 严重违反公司规章制度：

   • 考核员若严重违反公司的各项规章制度，如考勤制度、工作纪律、保密规定等，且情节严重，公司有权依据内部规定或劳动合同的约定，对考核员进行解聘处理。这种情形下，解聘是基于考核员的行为已经严重违背了作为员工的基本义务和公司的管理要求。

2. 不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任：

   • 如果考核员在绩效考核中持续表现不佳，且经过公司提供的培训或调整工作岗位后，仍然无法胜任其工作，公司有权根据《劳动合同法》的相关规定，与考核员解除劳动合同。这通常涉及到考核员的工作能力、工作态度或工作技能等方面的问题，且已经达到了无法继续履行劳动合同的程度。

3. 严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害：

   • 考核员若在工作中存在严重失职行为，如故意泄露公司机密、利用职务之便谋取私利等，且这些行为给公司造成了重大损害，公司有权立即解聘考核员，并可能追究其法律责任。这种情形下，解聘是基于考核员的行为已经严重损害了公司的利益和声誉。

4. 被依法追究刑事责任：

   • 如果考核员因违法犯罪行为被依法追究刑事责任，如贪污受贿、职务侵占等，公司有权根据《劳动合同法》的规定，与考核员解除劳动合同。这种情形下，解聘是基于考核员已经触犯了法律，且其犯罪行为与工作相关或影响了其作为员工的资格。

5. 劳动合同期满或双方协商一致解除：

   • 除了上述情形外，如果考核员的劳动合同期满且双方未续签，或者双方协商一致同意解除劳动合同，那么考核员也将被解聘。这种情形下，解聘是基于劳动合同的自然终止或双方协商的结果。

法律建议：

• 对于公司而言，在解聘考核员时，应确保解聘决定符合法律法规的规定，且已经履行了必要的程序，如提前通知、支付经济补偿等。否则，公司可能面临违法解除劳动合同的法律风险。
• 对于考核员而言，如果认为自己被解聘的决定不合法或不合理，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司违法解除劳动合同，可能需要支付赔偿金给考核员，且可能面临劳动行政部门的处罚。
• 如果考核员认为自己的权益受到侵害，可以通过法律途径寻求救济，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

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