针对老板敷衍工资的情况，你可以通过以下合法途径进行催收：

1. 友好沟通与协商：

   • 首先，尝试与老板进行友好、诚恳的沟通，明确表达你对工资发放的关切和期望。
   • 了解老板敷衍的原因，看是否能够通过协商找到双方都能接受的解决方案，比如分期支付、延期支付等。

2. 收集证据并准备书面催告：

   • 如果沟通无果，你需要开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明老板确实存在拖欠工资的行为。
   • 准备一份书面催告函，明确列出拖欠的工资数额、拖欠的时间以及你的要求，要求老板在规定时间内支付工资。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果老板在收到书面催告后仍然敷衍不支付，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会介入调查，并根据调查结果对老板进行相应的处罚，同时要求老板支付拖欠的工资。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的要求，或者老板拒绝执行劳动监察部门的决定，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会会依法进行裁决，如果裁决结果支持你的诉求，老板必须履行支付工资的义务。

5. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果仍然未能解决问题，或者老板拒绝履行劳动仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 法院会依法进行审理，并作出判决。如果判决结果支持你的诉求，老板必须按照判决结果支付工资，否则可能面临强制执行等法律后果。

在催收工资的过程中，你需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：不要因为情绪激动而采取过激行为，这可能会对你的权益造成不利影响。
• 合法合规：确保你的催收行为符合法律法规的规定，不要采取非法手段进行催收。
• 及时咨询：如果你在催收过程中遇到任何问题或困惑，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。