据实向公司内部全员举报职场霸凌，这一行为本身并不违法。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
举报行为的合法性：
- 举报职场霸凌是公民行使监督权的一种体现，只要举报内容属实，且举报方式合法，不侵犯他人合法权益，就不构成违法。
- 根据相关法律法规，公民有权对违法违纪行为进行举报，这是维护社会公平正义和法治秩序的重要途径。
可能涉及的侵权问题：
- 如果在举报过程中，故意捏造事实、散布谣言或侵犯他人隐私等，则可能构成侵权，需要承担相应的法律责任。
- 因此，在举报时，必须确保举报内容的真实性，并避免使用侮辱、诽谤等不当言辞。
公司内部规定层面
公司规章制度：
- 许多公司都有明确的规章制度，禁止职场霸凌行为，并鼓励员工举报此类行为。
- 如果公司内部有相关的举报机制，员工可以按照公司规定的程序进行举报。
举报渠道与方式：
- 在举报时，应选择合适的渠道和方式，如向公司的人力资源部门、监察部门或上级领导进行举报。
- 避免在公司内部全员范围内直接公开举报，除非公司有明确的公开举报机制，且举报内容不会对他人造成不必要的伤害或影响。
实际操作建议
收集证据：
- 在举报前，应尽可能收集相关的证据，如聊天记录、邮件、录音、视频等，以证明职场霸凌行为的存在。
选择合适的举报时机与方式：
- 根据公司内部的规定和实际情况，选择合适的举报时机和方式。如果公司有明确的举报流程，应按照流程进行举报。
- 如果决定在公司内部全员范围内举报，应确保举报内容真实、客观，并避免使用过于激烈或情绪化的言辞。
保护自身权益：
- 在举报过程中，要注意保护自身的合法权益，避免受到报复或打击。
- 如果因举报行为而受到不公正对待或威胁，应及时向公司上级或相关部门反映，并寻求法律援助。
总结来说，据实向公司内部全员举报职场霸凌本身并不违法，但需要注意举报内容的真实性、举报方式的合法性以及保护自身权益。如果你在举报过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。