结论：公司因员工被暴力催收而让其放假，这一行为是否合法，需根据具体情况判断，若放假决定缺乏合理依据或程序不当，则可能不合法。以下从多个角度进行分析：

一、公司放假的合法性基础

1. 公司自主管理权：公司作为用人单位，享有一定的自主管理权，包括安排员工的工作时间和休息时间。然而，这种权利并非无限，必须受到法律法规的约束，且不得侵犯员工的合法权益。

2. 合法放假情形：若公司因生产经营需要、员工健康原因或其他合法理由，需要安排员工放假，且符合相关法律法规的规定（如提前通知、支付相应工资等），则这种放假行为是合法的。

二、被暴力催收与放假之间的关联性分析

1. 缺乏直接关联性：员工被暴力催收，通常属于个人债务纠纷范畴，与公司的工作安排无直接关联。除非该催收行为严重影响到员工的工作状态或公司正常运营，否则公司无权因此直接安排员工放假。

2. 公司可能的动机：公司可能出于保护员工安全、避免公司形象受损等考虑，决定让员工放假。然而，这种决定必须基于合理且充分的理由，并遵循相关法律法规的规定。

三、公司放假行为的合法性判断

1. 若放假决定合法：如果公司能够证明放假决定是基于合法理由（如员工健康原因、公司生产经营需要等），且已按照相关法律法规的规定履行了通知、支付工资等义务，则这种放假行为是合法的。

2. 若放假决定不合法：

   • 缺乏合理依据：如果公司无法提供充分的证据证明放假决定的合理性，或者该决定明显与员工被暴力催收的事实无直接关联，则可能构成违法放假。
   • 程序不当：即使公司有合理的放假理由，但如果未按照相关法律法规的规定履行通知、支付工资等义务，也可能导致放假行为不合法。

四、法律后果与建议

1. 法律后果：如果公司违法放假，员工有权要求公司恢复工作、支付工资损失等。同时，公司还可能面临劳动行政部门的处罚。

2. 建议：

   • 对于员工：如果认为公司的放假决定不合法，可以与公司协商解决；协商无果的，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 对于公司：在做出放假决定前，应充分评估决定的合理性和合法性，确保符合相关法律法规的规定。同时，应积极与员工沟通，解释放假的原因和依据，以维护良好的劳动关系。

总结：公司因员工被暴力催收而让其放假，这一行为是否合法需根据具体情况判断。如果放假决定缺乏合理依据或程序不当，则可能不合法。员工和公司都应了解相关法律法规的规定，以维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。