关于起诉单位补交社保的时效问题以及年满55岁是否还能要求补交，结论如下：

1. 起诉单位补交社保的时效性
   根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。但社保补缴争议属于特殊情形：

   • 若单位未依法缴纳社保的行为处于持续状态（如长期未缴纳），时效从违法行为终止之日起计算（例如离职时或单位开始补缴时）。
     
   • 若单位已停止违法行为（如已离职多年），则时效从离职之日起算，但实践中部分地区法院可能以“社保征缴属于行政职权”为由，认为此类争议不受仲裁时效限制，需通过社保部门投诉或行政诉讼解决。
     

2. 年满55岁是否还能要求补交
   年龄本身不构成补缴社保的法律障碍，但需结合以下因素判断：

   • 未达退休年龄：若您尚未办理退休手续，仍可要求单位补缴在职期间的社保，不受年龄限制。
     
   • 已达退休年龄但未享受养老保险待遇：若因单位未缴社保导致无法领取养老金，可要求单位补缴并赔偿损失（需证明未缴社保与无法领取养老金的因果关系）。
     
   • 已享受养老保险待遇：若已开始领取养老金，则无法再要求补缴社保，但可主张单位赔偿因未缴社保导致的养老金损失差额（需通过法律程序评估损失金额）。
     

行动建议：

1. 优先向当地社保部门投诉，要求单位补缴社保（行政途径效率较高）；
   
2. 若社保部门未处理或处理结果不满意，可申请劳动仲裁或提起民事诉讼（需在时效内）；
   
3. 保留劳动合同、工资记录等证据，以证明劳动关系及单位未缴社保的事实。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询社保补缴、劳动争议等法律问题。