结论：口头答应辞职后不想辞职，一般情况下是可以反悔的，但具体还需根据实际情况来判断。

分析说明：

1. 口头辞职的效力：

   • 口头辞职，如果未形成书面协议或未得到公司的明确确认，通常不具备法律上的强制执行力。因为口头协议在法律上往往难以证明其具体内容和双方的真实意图。
   • 在实际操作中，即使你口头表达了辞职的意愿，但只要未正式提交书面辞职申请，且公司未明确表示接受你的辞职，你仍然有权反悔并继续留在原岗位工作。

2. 反悔的可行性：

   • 如果你只是口头表达了辞职的意愿，但并未采取任何实际行动（如提交辞职申请、交接工作等），那么你可以随时反悔，并告知公司你希望继续留在原岗位工作。
   • 然而，如果你已经口头辞职并得到了公司的初步确认，或者已经开始进行工作交接等离职手续，那么反悔可能会涉及一些复杂的法律问题，如是否构成违约、是否需要承担违约责任等。但即便如此，只要双方未签订正式的离职协议，你仍然有一定的反悔空间，只是可能需要与公司进行协商并承担一定的后果。

3. 建议措施：

   • 如果你决定反悔并希望继续留在原岗位工作，建议尽快与公司进行沟通，明确表达你的意愿，并解释你反悔的原因。
   • 如果公司表示理解并同意你继续留在原岗位工作，那么问题就得到了解决。如果公司不同意，你可能需要与公司协商解决方案，如调整工作岗位、签订新的劳动合同等。
   • 在任何情况下，都建议保留好与公司的沟通记录（如邮件、短信、聊天记录等），以备不时之需。

特殊情况提醒：

• 如果你的口头辞职已经引起了公司的重视，并且公司已经开始进行相关的离职手续（如发布离职公告、安排工作交接等），那么反悔可能会更加困难。在这种情况下，你需要更加谨慎地处理，并可能需要寻求法律帮助来维护自己的权益。
• 另外，如果你与公司之间签订了劳动合同或相关协议，并且其中明确规定了辞职和反悔的相关条款，那么你需要仔细阅读这些条款，并按照条款的规定来处理。

后续行动建议：

• 如果你对反悔的具体操作或可能面临的法律后果仍有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。
• 同时，也建议你关注与公司之间的沟通情况，确保双方能够达成一致意见，并避免不必要的法律纠纷。