关于国企在职离岗人员是否有补贴的问题，这主要取决于具体的离岗原因、企业政策以及国家的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，国企的津贴补贴和福利管理是受到严格规范的，这通常依据国家法律、行政法规以及党中央、国务院的相关规定来执行。企业会根据这些规定，结合自身的实际情况，来制定和完善津贴补贴和福利制度。
对于在职离岗人员，如果是因为特定的原因（如出境定居、长期病假、特殊工作任务等）而离岗，那么是否享有补贴以及补贴的具体标准，会因离岗原因和企业政策的不同而有所差异。
出境定居的在职职工：
- 根据相关政策规定，对于不符合退休退职条件而获准出境定居的在职职工，原工作单位可能会发给其一次性的离职费。这个离职费的标准通常与职工的连续工龄有关，具体计发方式可能因企业性质（如机关单位、事业单位、企业单位等）而有所不同。但需要注意的是，这种离职费并不等同于常规的津贴补贴，而是一种特定情况下的补偿。
因病或特殊原因长期离岗的职工：
- 对于因病或特殊原因需要长期离岗的职工，企业可能会根据内部政策提供一定的医疗补助、生活困难补助等。这些补助的具体标准和发放条件，会因企业政策的不同而有所差异。
其他特殊情况的离岗职工：
- 对于因其他特殊原因（如参加特殊工作任务、接受培训等）而离岗的职工，企业可能会根据实际情况提供相应的津贴或补贴，以补偿其因离岗而可能产生的额外费用或损失。
此外，还需要注意的是，国企的津贴补贴和福利项目通常都是明确规定的，并且会纳入工资总额管理。企业不得自行设置其他福利项目或变相发放津贴补贴。因此，对于在职离岗人员是否享有补贴的问题，最准确的答案应该来自于您所在企业的具体政策或相关规定。
建议：
- 如果您是在职离岗人员，并且关心自己是否享有补贴以及补贴的具体标准，建议您首先查阅您所在企业的相关政策或规定。
- 如果企业政策或规定中未明确提及您的情况，您可以向企业的人力资源部门或相关负责人进行咨询，以获取最准确的信息。
- 同时，您也可以关注国家关于国企津贴补贴和福利管理的最新政策动态，以便及时了解相关信息。