医院强制每周上5天半班是否合法，需分情况讨论：

1. 从工作时间规定角度分析

   • 根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若医院强制每周上5天半班，且每天工作时间未超过八小时，同时每周总工作时间未超过四十四小时，那么这种安排在法律上是允许的。但需注意，若实际工作时间超出了这一限制，则医院的行为可能构成违法。
   • 进一步地，如果医院实行的是标准工时制，且未与劳动者协商一致，就强制要求每周上5天半班，且总工作时间超过了法定标准，那么这种行为显然是不合法的。劳动者有权拒绝这种超时加班的要求，并可以向劳动监察部门投诉。

2. 从劳动合同和规章制度角度分析

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了每周的工作时间和休息休假安排，且医院强制要求每周上5天半班违反了劳动合同的约定，那么劳动者可以依据劳动合同的约定来维护自己的权益。
   • 同时，医院的规章制度也应当符合法律法规的规定。如果医院的规章制度中规定了每周的工作时间和休息休假安排，且这种安排不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者应当遵守。但如果规章制度本身违法，或者医院强制要求劳动者违反规章制度中的合法规定，那么劳动者同样可以拒绝并寻求法律保护。

3. 从特殊工时制度角度分析

   • 需要注意的是，有些特殊行业或岗位可能实行的是不定时工作制或综合计算工时工作制。在这些情况下，劳动者的工作时间和休息休假安排可能与标准工时制有所不同。但即使如此，医院也应当确保劳动者的工作时间不超过法律法规规定的上限，并保障劳动者的休息休假权益。
   • 如果医院未经劳动行政部门批准，就擅自实行特殊工时制度，或者虽然实行了特殊工时制度但未保障劳动者的合法权益，那么这种行为也是不合法的。

建议与行动：

• 如果你作为劳动者，认为医院强制每周上5天半班的行为不合法，首先应当查看自己的劳动合同和医院的规章制度，了解自己的工作时间和休息休假安排。
• 如果发现医院的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，你可以先与医院进行协商，要求医院改正违法行为。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结：医院强制每周上5天半班是否合法，取决于具体的工作时间安排、劳动合同和规章制度的约定以及是否实行了合法的特殊工时制度。如果你对此有疑问或认为自己的权益受到了侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。